大学生职业生涯与就业指导 - 图文

非常好。它是一种:窗体顶端A、让团队进步的好方法B、重要的总结方式C、复杂的操作过程D、让管理者拥有权威窗体底端我的答案：AB得分： 20.0分3【多选题】“财聚则民散,财散则民聚”意味着什么?窗体顶端A、人皆爱财,可以用财诱之B、持续的回报是团队凝聚的关键C、良好的利益分配机制对团队很重要D、团队就要建立利益共同体窗体底端我的答案：CD得分： 20.0分4【多选题】我们经常是“吃一堑”而未“长一智”,那是因为:窗体顶端A、缺乏必要的总结提炼B、并没有目标的足够认同C、没有把经历转化为经验D、对自己缺乏信心窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分5【多选题】爱迪生发明灯泡的上千次实验过程,让他有持续进步的原因是:窗体顶端A、相信一定能找到合适的材料B、在实验过程中持续总结提炼C、持续积累实践数据D、有持续的小进展窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分12.1招聘、求职的一般流程已完成本次成绩：801【多选题】企业招聘更倾向的招人渠道是什么?窗体顶端A、登广告B、内部推荐C、实习生中寻找D、校园招聘窗体底端我的答案：BC得分： 20.0分2【多选题】求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?窗体顶端A、能够做出成绩的人B、与岗位适配的人C、能够融入团队的人D、根据需求展示自己窗体底端我的答案：ABD得分： 20.0分3【多选题】为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?窗体顶端A、通过生涯人物访谈结识职场人B、针对性的实习建立岗位资源C、及时认识一些高年级同学D、主动表达自己的目标意向窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分4【多选题】求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:窗体顶端A、基于岗位要求展示自己B、呈现出自己超出平均数的地方C、通过自己的独特性以突显D、做到“合适”而不是“优秀”窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分5【判断题】作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。我的答案：√得分： 20.0分12.2目标岗位胜任力模型已完成本次成绩：1001【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:窗体顶端A、这个岗位的重要性B、岗位的核心胜任项C、清晰这个岗位的招人要求D、更深入了解这个职场人窗体底端我的答案：B得分： 20.0分2【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:窗体顶端A、去了解一下这个岗位的要求即可B、明确当前岗位的绩优人员C、对代表人员访谈了解典型工作事件D、通过事件访谈了解核心素质项窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分3【判断题】岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。我的答案：√得分： 20.0分4【判断题】招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。我的答案：√得分： 20.0分12.3撰写针对性简历已完成本次成绩：1001【多选题】履历性简历的不足是:窗体顶端A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点B、太多的经历会让暴露更多缺点C、缺乏目标针对性D、没有充分的胜任论证窗体底端我的答案：ACD得分： 20.0分2【多选题】简历的“金字塔”写法是:窗体顶端A、要有清晰的求职目标B、针对岗位胜任力的充分论据C、做出精美的简历设计D、最好找到内部的引荐者窗体底端我的答案：AB得分： 20.0分3【多选题】以下是简历的误区的有:窗体顶端A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位的C、简历就是要把自己塑造的高大上D、简历更多是吸引注意获得面试机会窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分4【多选题】简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:窗体顶端A、要在丰富的职场体验中积累B、从一入学就有必要考虑这个事C、通过目标探索与实践来积累求职素材D、要有明确的目标规划才能写出针对简历窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分5【判断题】针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。我的答案：√得分： 20.0分13.1面试前准备已完成本次成绩：1001【多选题】作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:窗体顶端A、在礼仪方面有一定的经济投入B、需要环境合宜的着装C、举止要显示职场化D、充分尊重面试官窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分2【多选题】如果面试中给

面试官留下这些印象,成功率会非常高:窗体顶端A、阳光向上B、呈现专业的强势C、头脑清晰D、彬彬有礼窗体底端我的答案：ACD得分： 20.0分3【多选题】面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:窗体顶端A、需要有足够的职业化礼仪B、塑造自己青春活力的形象C、要穿上有品味的名牌服装D、做好求职面试前的充分准备窗体底端我的答案：ABD得分： 20.0分4【多选题】面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:窗体顶端A、基于岗位要求展示自己的过程B、使用面试官语言与其积极互动C、恰当地展示真实自我的过程D、一个投面试官所好的过程窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分5【多选题】以下为职业化礼仪表现的是:窗体顶端A、衣服搭配得当B、手机提前静音或关机C、双手接别人的名片D、衣服干净整洁窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分13.2客户化的面试语言已完成本次成绩：1001【多选题】结构化面试一般包括哪些环节?窗体顶端A、寒喧、问候建立合适氛围B、被告知招聘流程与程序C、简要表述自己的简历D、岗位胜任力相关的问题窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分2【多选题】结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?窗体顶端A、面试试题的结构化B、面试流程结构化C、标准的入职流程D、面试过程的评分标准结构化窗体底端我的答案：ABD得分： 20.0分3【多选题】面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?窗体顶端A、了解求职者的独特背景B、了解求职者的人格特征C、初步定位求职者的相关技能D、了解一个人的职业价值观窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分4【多选题】喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?窗体顶端A、喜欢独立工作B、喜欢边界清晰的目标C、做事情有韧性D、是个爱学习的人窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分5【多选题】面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?窗体顶端A、看求职者在极端情况下的反应B、看看求职者的能力极限C、通过这样的场景来了解求职者特征D、表达面试者的权威性窗体底端我的答案：AC得分： 20.0分13.3面试回答问题要点已完成本次成绩：1001【多选题】面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:窗体顶端A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来窗体底端我的答案：BC得分： 20.0分2【多选题】结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?窗体顶端A、探测求职者的求职动机B、期望尽快招到合适的人C、探测求职者还有没有其他选择D、探测求职者的实力窗体底端我的答案：AC得分： 20.0分3【判断题】面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。我的答案：√得分： 20.0分4【判断题】面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。我的答案：×得分： 20.0分5【判断题】“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。我的答案：×得分： 20.0分14.1什么是情境化面试已完成本次成绩：901【多选题】情境面试的关键点是什么?窗体顶端A、创造一个实际情景来探知求职者素质B、在情境中关注其岗位胜任情况C、情境设置要与真实工作一样D、情境面试较少受口才和外表的干扰窗体底端我的答案：AB得分： 20.0分2【多选题】情境性面试具有的三个特点是什么?窗体顶端A、针对性B、趣味性C、直接性D、开放性窗体底端我的答案：ACD得分： 20.0分3【多选题】情境化面试的局限是什么?窗体顶端A、对考官的要求比较高B、其效度不够C、规范化程度不高D、招聘成本比较高窗体底端我的答案：ACD得分： 20.0分4【多选题】角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为窗体顶端A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B、可以探测求职者在真实场景下的潜力C、因为其使用的成本比较低D、它可以非常灵活地使用窗体底端我的答案：AB得分： 10.0分5【判断题】面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。我的答案：√得分： 20.0分14.2无领导小组讨论的价值已完成本次成绩：1001【多选题】无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?窗体顶端A、题目设置难度较大B、过程组织成本比较高C、结果分析比较难D、每次只有面试十几个人窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分2【多

选题】无领导小组讨论中,经常评价的维度有:窗体顶端A、思维分析能力B、压力反应能力C、人际影响力D、积极性窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分3【多选题】以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力?窗体顶端A、准确理解题意B、观点新颖、逻辑严密C、能够激情演讲D、旁征博引窗体底端我的答案：ACD得分： 20.0分4【多选题】以下哪些是“人际影响”的表现?窗体顶端A、善于搞关系B、主导讨论进程C、劝说不同意见者D、表达具有感染力、信服力窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分5【多选题】在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?窗体顶端A、投入地进入到当前角色B、积极主动发表自己的看法C、言谈举止富有活力D、积极记录他人发言窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分14.3无领导小组讨论关键点已完成本次成绩：1001【单选题】在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?窗体顶端A、领导者B、协调者C、时间控制者D、总结者窗体底端我的答案：B得分： 20.0分2【多选题】无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?窗体顶端A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价,更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分3【多选题】无领导小组经常用到的讨论主题有:窗体顶端A、开放式问题B、操作性问题C、两难问题D、资源争夺问题窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分4【多选题】无领导小组最后总会产生领导者,还有总结者、组织者。还有哪些角色?窗体顶端A、挑刺者B、时间控制者C、破冰者D、跟随者窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分5【判断题】参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。我的答案：×得分： 20.0分15.1信心的放大效应已完成本次成绩：1001【多选题】提升求职信心的方法有哪些?窗体顶端A、与积极的人组团练习B、对求职做更充分的准备C、平时主动积累求职素材D、求职前做一些模拟演练窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分2【多选题】缺乏信心的人,经历求职受挫后会:窗体顶端A、会绝地反击B、强化了自己的低目标C、强化了自视甚低的预期D、情绪低落窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分3【判断题】信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。我的答案：√得分： 20.0分4【判断题】信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。我的答案：√得分： 20.0分15.2提升求职信心：成功体验已完成本次成绩：1001【单选题】求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:窗体顶端A、这样才能显示自己的毅志力B、要有从一而终的坚定性C、可能中途会有人退出D、有志者事竟成窗体底端我的答案：C得分： 20.0分2【单选题】面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:窗体顶端A、主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施B、用自己熟悉的问题来解读C、以自己经验不足为由加以解释D、多说一些自己擅长的事情窗体底端我的答案：A得分： 20.0分3【多选题】当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会窗体顶端A、失去努力的动力B、更容易选择低目标C、更容易看到消极情况D、不愿意面对求职中的挑战窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分4【多选题】如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:窗体顶端A、他会一意孤行B、他会主动寻找各种可能的机会C、他的求职信心会增加D、他能够在求职受阻后总结经验教训窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分5【判断题】早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。我的答案：√得分： 20.0分15.3提升求职信心：氛围构建已完成本次成绩：1001【多选题】成功的经历是建立信心的关键所在,因此:窗体顶端A、把求职目标进行行动分解,积累小步骤的成功经历B、面试前做充分的模拟演练C、每次面试后总结成功之处D、降低目标让成功更多一些窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分2【判断题】与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。我的答案：√得分： 20.0分3【判断题】职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。我的答案：√得分： 20.0分4【判断题】求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。我

的答案：×得分： 20.0分5【判断题】求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。我的答案：×得分： 20.0分16.1从学校进入职场：角色已完成本次成绩：1001【多选题】职场与学校的区别是:窗体顶端A、要解决的问题很少有标准答案B、工作任务往往比较模糊C、作为员工不可以无故旷工D、更有生活的规律性窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分2【多选题】从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为:窗体顶端A、从学校转为职业人B、从接受鼓励到共同讨论C、从知识导向到结果/利益导向D、从随时任务到严格的时间界限窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分3【多选题】学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?窗体顶端A、前者抽象后者个体B、前者纯粹后者复杂C、前者容易控制后者比较弹性模糊D、学校知识要转化为职场能力需要充分实践窗体底端我的答案：ABCD得分： 20.0分4【多选题】在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:窗体顶端A、岗位胜任是职场被接纳的关键B、要通过自己创造的价值来衡量自己的价值C、学历将不再是衡量价值的关键D、因此可以根据收入计算自己的付出窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分5【多选题】职场成长的内涵是:窗体顶端A、与领导建立良好的关系最重要B、把理解与具体需求结合创造价值C、积极弥补自己在工作中的短板D、具有面对具体问题进行专业化解决的能力窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分16.2职场qian规则已完成本次成绩：1001【多选题】外生涯与内生涯的区别是什么?窗体顶端A、前者更内隐B、前者是表面的C、内生涯是外生涯的核心D、外生涯是职场成功的关键窗体底端我的答案：BC得分： 20.0分2【多选题】内生涯一般表现为:窗体顶端A、个人专业知识、技能和经验的积累B、专业拓展与提升C、薪资获得可观的增长D、职业成就与满意感窗体底端我的答案：ABD得分： 20.0分3【多选题】为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要:窗体顶端A、与同事建立良好的关系B、继续自学专业相关理论C、主动实践并寻求资深同事的指导D、即时明确个人的生涯目标窗体底端我的答案：BCD得分： 20.0分4【判断题】在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。我的答案：√得分： 20.0分16.3开启“心想事成”的生涯已完成本次成绩：1001【单选题】相较于职场未来,大学起到的作用是什么?窗体顶端A、认识更多的人B、为职场发展的大厦奠定基础C、学到了许多知识点D、掌握了解决职场的能力窗体底端我的答案：B得分： 20.0分2【多选题】“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么?窗体顶端A、想:是指可能的选项B、事:指具体的素养提升C、成:即做出努力的成果D、事:指成绩非常好的科目窗体底端我的答案：ABC得分： 20.0分3【判断题】人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力。我的答案：√得分： 20.0分4【判断题】生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。我的答案：√得分： 20.0分5【判断题】生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。我的答案：√得分： 20.0分