1.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A.劳动者 B.由财政予以保障 C.用人单位 D.企业领导 【参考答案】: B
2.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A.新古典学派劳动关系理论 B.正统多元论学派理论 C.激进派理论自由改革主义学派理论 【参考答案】: A
3.管理方的职权源于什么（）
A.管理权 B.经营权 C.企业产权 D.代理权 【参考答案】: C
4.我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.7小时 B.6小时 C.8小时 D.9小时 【参考答案】: C
5.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.斡旋 B.调解 C.实情调查 D.利益仲裁 【参考答案】: D
6.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策 B.就业政策 C.最低工资立法 D.失业津贴 【参考答案】: C
7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
D. A.技术环境 B.经济环境 C.社会文化环境 D.法律和制度 【参考答案】: D
8.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60% B.50% C.70% D.80% 【参考答案】: D
9.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.半技术与非技术工人工会 B.白领工会 C.单一性行业工会 D.同行工会 【参考答案】: D
10.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B.女职工孕期 C.职工患病尚在医疗期 D.有营私舞弊等重大过失 【参考答案】: D
11.雇主协会的作用具体包括什么（）
A.参与谈判 B.解决纠纷 C.提供帮助和建议 D.代表和维护 【参考答案】: ABCD
12.正式的惩处措施主要有哪几种（）
A.记过 B.停职 C.降级 D.追究刑事责任 【参考答案】: ABCD
13.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A.受理员工申诉 B.查明事实 C.解决问题 D.申请仲裁
【参考答案】: ABCD
14.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫 B.意愿 C.获得满足 D.需求 【参考答案】: AC
15.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会 B.行业工会 C.总工会 D.技术工会 【参考答案】: ABC
16.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.法律环境 【参考答案】: ABCD
17.我国工资的具体形式包括哪几种（）
A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 【参考答案】: ABCD
18.以下哪些属于我国的就业标准（）
A.禁止延时劳动 B.禁止歧视 C.禁止强迫劳动 D.禁止使用童工 【参考答案】: BCD
19.集体合同有哪些特征（）
A.合同主体具有特定性 B.合同目的具有特定性 C.合同内容具有广泛性 D.是特殊的双务合同 【参考答案】: ABCD
20.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.科学管理理论 B.霍桑试验 C.社会系统理论 D.工业心理学的出现
【参考答案】: BCD
21.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A.错误 B.正确 【参考答案】: A
22.决策过程理论假定管理方是理性人
A.错误 B.正确 【参考答案】: A
23.质量圈的理论基础是全面质量管理
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
24.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
25.非全日制用工不得约定试用期
A.错误 B.正确 【参考答案】: B
北语20春《劳动关系管理》作业1.doc
