常见管理学定律-20240218

常见管理学定律

1 XY理论：X理论：领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式。Y理论：管理者对员工采取民主型和放任自由型的领导方式，在领导行为上遵循以人为中心的，宽容的及放权的原则，使下属目标和组织目标很好地结合起来，为员工的智慧和能力的发挥创造有利的条件。用X理论可以加强管理，但项目团队成员通常比较被动地工作。用Y理论可以激发员工主动性，但对于员工把握工作而言可能又放任过度

2墨菲定律：有可能出错的事情，就会出错（Anything that can go wrong will go wrong）

3帕金森定律：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。换一种说法是：工作总是会拖到最后一刻才会被完成。也叫学生综合症。简言之就是：人天生拖延症。

4光环效应：人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。简言之就是：一好百好，一差百差。

5布鲁克斯定律：为一个延误的IT项目增加人员，将导致更多的延误。因此，任何一个软件的开发都需要一定的最少时间，靠增加人力投入不可能缩短这个最低时间。简言之就是：有些事，加人不能缩短工期。

6手表定律：当你有两块表，走时不同时，你就不知道时间了。对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。简言之就是：唯一目标，专一管理。