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2024智慧树，知到《连锁企业人力资源管
理》章节测试【完整答案】
智慧树知到《连锁企业人力资源管理》章节测试答案 第一章
1、经济人又叫()。 A:唯利人 B:社交人 C:自我实现人 D:复杂人 答案:唯利人
2、为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的()职能。 A:计划 B:组织 C:领导 D:控制 答案:组织
3、在现代人力资源管理中，人力资源部门属于()。 A:决策层 B:执行层 C:操作层
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4、下列属于社会人行为特点的说法是()。
A:人使用脑力和体力进行劳动就像娱乐和休息一样，同样是人的本性，在某些条件下，劳动能使人获得满足
B:控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我约束、自我指导
C:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任 D:员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见 答案:员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见 5、能级层序原则的正确解释是()。 A:尺有所短，寸有所长 B:没有无用之人
C:人是生产力中最活跃的因素 D:能力与职位的匹配 答案:能力与职位的匹配
6、下列属于人力资源管理理念的是()。 A:人与事相宜 B:人尽其才 C:注重结果 D:以人为本
答案:人与事相宜,人尽其才,以人为本
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最新资料欢迎阅读 7、战略性人力资源管理部门的角色定位包括()。 A:战略合作伙伴 B:变革的推动者 C:员工利益的维护者 D:管理实践的承担者
答案:战略合作伙伴,变革的推动者,员工利益的维护者 8、下列对人力资源的描述正确的有()。 A:企业全体员工的能力
B:企业组织内外具有劳动能力的人的总和
C:一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和
D:社会人口总和
答案:企业全体员工的能力,企业组织内外具有劳动能力的人的总和,一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和 9、下列不属于经济人行为特点的说法是()。 A:人的行为在于追求自身利益的最大化
B:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任 C:人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响
D:人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化;每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异
答案:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任,人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化;每个人的需要各不
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最新资料欢迎阅读 相同，需求层次也因人而异
10、连锁经营共有三种形式：分别是()。 A:直营连锁 B:特许连锁 C:自由连锁 D:餐饮连锁
答案:直营连锁,特许连锁,自由连锁 第二章
1、工作描述包括()。
A:生理要求 B:心理要求 C:能力要求 D:职务名称 答案:职务名称 2、任务是()。
A:为了达到某种目的所从事的一系列活动 B:个体在工作岗位上需要完成的任务 C:依法赋子的完成特定任务所需要的权力 D:从事相似活动的一系列工作的总称 答案:为了达到某种目的所从事的一系列活动
3、管理人员或人力资源专家要亲临每个工作岗位，与身居其职
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最新资料欢迎阅读 的员工面对面的交谈以获得工作信息的工作分析方法叫做()。 A:工作日志法 B:访谈法 C:观察法 D:问卷法 答案:访谈法
4、当工作分析牵扯到分布较广的大量员工时，()是最有效的方法。
A:工作日志法 B:访谈法 C:观察法 D:问卷法 答案:问卷法
5、()又称可迁移胜任特征、通用管理能力，是在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同。 A:领导力 B:专业胜任特征 C:全员核心胜任特征 D:独特胜任特征 答案:领导力
6、工作分析表明了组织中()。 A:总共设立了哪些部门
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