浅谈如何搞好班组建设

浅谈如何搞好班组建设

班组,作为企业最基层分权的行政组织,是企业一切其他工作的落脚点。班组生产和管理的好坏,直接关系到企业各项工作的圆满实现。因此搞好班组建设,也就成为企业规划的重中之重。 搞好班组建设我们须要注重以下几个方面： 细分责任，做好班组领头羊

作为一个小的集体，班组长就是班组事物的决策者与领导者，一个班组的团结与否，很大程度上取决于班组长的协调与管理。

班组长影响着公司生产决策的实施，因为决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。所以班组长影响着决策的实施，影响着企业目标利润的最终负面影响实现。 他既是承上启下的公路桥，又是员工联系领导的纽带。 同时他也是生产的直接组织者和生产的劳动者，所以班组长既应该是技术骨干，又应该是业务上为的多面手。 作为国企，我们沿袭着传统的规模化，班组长作为基层的管理者仅仅是企业与职工交流的纽带，他掌理传达生产任务，组织班军代表学习工作。与精益生产体系（日企）相比较存在很大的不同。精益生产体系的社团组织扁平化改革直接缩减了非生产管理人员，使直接生产人员管理者的责任最大化，把责任下所放到组织结构的各个层次，采用小组工作法，全体职工的积极性和聪明才智，把缺陷和浪费及时地消灭在每一个岗位。也就是说，在班组管理者方面传统生产方式与精益生产方式的最大不同便是权利责任的拥有。也正是因为这种责任与权力的促成下放了科学管理生产方式所产生的效益最大化。 以人定岗，充分发挥个人特长

细致了解班组成员的工作技能，扬长避短，根据职工特长安排长处岗位，充分发挥职工工作积极性，根据特点进行合理调配，使职工技能得到最大限度的发挥。细化班组成员工作职责，使每名员工对自己的工作更尽心尽力。

有据可依，制定班组运营管理细则

根据各班组不同情况制定本班组管理细则，对生产生活有细致管理方

案，使管理更高效。例如：基层班组每周一次生产生活评议会联席会议，对班组各项情况进行总结，并对接下来的工作统一规划。对班组卫生、技术、设备定期成功进行整理检查等。

班组管理，是企业发展的最基础单位，更高效的管理才能使企业民营企业立于不败之地。