企业文化学习心得体会 5 篇
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企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是 行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品 的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却 实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业 和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是 组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的 外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提 高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一 要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、 理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四 有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的 品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而 恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因， 天将降大任于斯人也， 必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其 所为，所以动心忍性， 曾益其所不能。 成为圣人的路很艰难， 我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中 的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》 有个男嘉宾， 全国著名的培训师， 说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解 他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感 觉到，一个人的
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理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果 不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结 不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企 业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企 业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业 业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文 化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公 司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了 董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业 的目标是什么， 是实现股东权益最大化， 是实现效益最大化。 我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产 以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒， 快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前 提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表 面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬 着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只 有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进 而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创 新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要 求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、 务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗 的目标。 所以我们在基础工作中要心往一处想、 劲往一处使、 拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自 觉履行的
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做正确的事、 正确的做事、 把事做正确的工作作风， 实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人 力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践 行公司企业文化建设的目标。
企业文化学习心得体会三：企业文化学习心得体会 （ 1136 字）
5月 30日，董事长充满激情的 8个小时的精彩讲解和培 训，
把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来， 展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我 深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业 的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由 此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业
的基业长青得到了切实保障！
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着 人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、 温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥 远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意” ，更加现
实、贴近大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得
更加具体、清晰： “员工实现梦想，企业健康长寿” ；核心价
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值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体 现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家
文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融 入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣
辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着 企业生存的底线和社会良知的责任感。 “诚信、 务实、拼搏、 创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营 理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的 实操行为规范， 每一部分都包含有宗旨、 目标、 措施、策略， 这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更 是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向 上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应 该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治 理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关 键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应 该是下一步工作中的重中之重。 （ 心得体会 ） 以后我们应持 续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家 的服务工作和管理工作中； 贯穿于每个工作流程、 工作标准、 工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有 员工都能够共有企业文化所体现的思
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维方式和行为习惯，如 此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企 业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自 己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要 求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会 在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发 展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的 价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象 做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的
梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
集团公司行政部范渭东
企业文化学习心得体会四：学习企业文化的心得（ 1470 字）
200x 年是我们天元发展有限责任公司的 “企业文化建设 年”，
锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业 文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业 文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设 的目的在于保证企业在不断变化的
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