人力资源测评论文
自 考 本 科 生 毕 业 论 文
论文题目 人力资源xxxx 作者姓名 xxx 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 xxxxxxxxxxxxx 指 导 教 师 xxx
20 xx年 x月 xx日
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【内容摘要】 本文阐述了人力资源和人力资源测评的概念，分别介绍人力资源
的特征, 从履历分析个人档案、纸笔考试测量、心理测验测量、面试、情景模
拟、评价中心技术六个方面对人力资源测评的方法进行分析说明，阐述了人力
资源测评的意义和作用，分别从人才测评有利于人力资源开发、人员测评是企
业人力资源科学配置的基础、人员测评是企业人力资源开发利用和优化管理的
重要工具、人员测评是加强企业竞争能力的保障四方面进行分析，以与员工素
质测评标准体系构建和人力资源测评在企业中起到的重大意义与作用。
【关键词】 人力资源测评；人力资源的特征；测评的意义和作用；体系构建；测评在企业中的意义
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目 录
一、 人力资源与人力资源测评的概念 ....................................... 1 （一）人力资源的概念 ........................................................ 1 （二）人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征 .................. 1 （三）人力资源测评的概念 .................................................. 2 二、 人力资源测评的意义与作用 ............................................. 3 （一）人才测评有利于人力资源开发 ..................................... 3 （二）人员测评是企业人力资源科学配置的基础 ...................... 4 （三）人员测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具 4 （四）人员测评是加强企业竞争能力的保障 ............................ 5 三、 人力资源测评的方法 ...................................................... 5 （一）履历分析个人档案 ..................................................... 6 （二）纸笔考试测量 ........................................................... 6 （三）心理测验测量 ........................................................... 7 （四）面试 ........................................................................ 8 （五)情景模拟 .................................................................... 8 （六)评价中心技术 ............................................................ 10 四、员工素质测评标准体系构建 ............................................ 10
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