上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）
上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法(试行) 第一章 总 则
第一条 为实现我院“十二五”发展规划～早日实现我院创建三级 综合性医院的建设目标～根据《上海市浦东医院科研创新 团队建设与管理办法,试行,》的相关规定和要求～我院 决定实施上海市浦东医院科研创新团队,以下简称团队, 建设～为规范和加强团队的建设与管理工作～特制定本办 法。
第二条 团队是医院开展科研创新工作的突击队和排头兵～团队的 研究方向应该是医院重点发展的学科和科研领域～要瞄准 国家和上海市科研发展的战略目标、重大科研专项和学科 前沿问题～重点开展医学基础理论研究和应用研究。 第二章 遴选与组建 第三条 院级团队遴选条件:
1、团队由15人左右组成～原则上最大年龄不超过45周岁,1967 年1月1日以后出生,。成员应具有较强的独立开展科学研究的 能力。
2、团队成员一般应具有中级及以上技术职称和学士学位～应具有较 高的学术造诣、创新的思维和活跃的学术思想～具有宽容、开 放、公正的胸怀,近3年曾主持过院级及以上科研课题或参加过
省部级科研项目的研究～且至少发表过cssci源期刊论文。 第四条 团队的申报与审批:
医院每三年组织一次团队的申报与审批工作～由拟参加团队的成员向科教科递交申请书～医院学术管理委员会依据申请人的资格条件组织评审～确定院级团队拟组建名单～经党政联系会讨论决定并公示。
第三章 建设目标
第五条 院级团队建设目标:
1、团队的研究方向特色明显～研究水平在本学科领域处于国内前 列～取得公认的原创性成果～在省部级以上课题的申报方面有较
大收获～市级科研成果奖项有较大突破～发表SCI文章。 2、团队成员经过培养迅速成为医院科研的中坚力量、省部级以上研
究课题的负责人。 第四章 建设措施
第六条 医院积极地为团队建设创造必要的力所能及的条件。在科
研项目及人才培养申报工作中给予相应的倾斜政策。 第七条 团队的研究项目应围绕某一研究方向提出几个子课题～各
成员围绕相关子课题开展科学研究。团队负责人应定期检 查核心成员的研究情况。团队应开展经常性的学术交流和 思想碰撞,营造自由探索、相互激励、开拓创新、宽容失
败、团结合作、共享成果的良好学术氛围。 第八条 团队每年至少要召开两次学术会议。
第九条 医院保障团队部分成员每2年参加一次全国高级别的学术 会议,每人三年报销资料费不超过3000元。在团队建设期 内～如果取得重大科技成果～医院将对相关成员另行奖 励。
第五章 管理与考核
第十条 团队组建后～团队负责人要与医院签订建设任务书～明确
建设内容、建设目标与考核指标～并报科教科备案。 第十一条 医院领导要加强对团队的管理与指导。
第十二条 团队要制定内部管理细则。
第十三条 根据人才引进的情况和项目实施的需要～团队负责人有 权对组成人员进行适当调整～但必须报医院党政联席会 决议审批。
第十四条 考核实行个人与团队考核相结合～重点实行团队考核。 团队负责人有权对考核不合格的成员做出调整～但必须 经医院学术管理委员会讨论决定。
第十五条 考核团队的主要内容为:团队成员学术职务及学术影响 的变化,国内外主要学术期刊发表论文的情况,学术成 果被转载情况,各级别项目的立项情况,获得科研成果 奖励情况等。 第六章 附 则 第十六条
,一,本管理办法将在具体执行过程中不断完善～未尽事宜由党政 联席会讨论决定。
,二,本办法自2012年 月 日执行。
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