应急救援资料档案管理制度
一、总则
1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重要见证。它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依据，档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件。为加速企业规范化管理进程，进一步完善文书档案管理工作，特制定本制度。
2、归档的档案应字迹清晰、完整有效。 二、应急档案管理
1、各部门应将文字资料的收集归档工作列入各部门科员的职责范围。
2、应急救援档案归档范围，凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档主要包括(1)具有保存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外，还应包括它的附件。(2)本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包括请示、报告、项目立项、重要函件、应急救援合同等。(3)本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料(即内部文件)如规章制度、调研材料、计划、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事任免、部门管理职能性文件、部门岗位职责等。 3、应急救援档案归档要求(1)已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档，任何人不得随意留存。(2)归档的文件材料要收集齐全(包括附件附图)按照文件形成的先后次
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序排列清楚，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。(3)存档文件必须为原件。(4)文件归档时要有交接手续。(5)每年六月份之前，各职能股室兼职档案员向矿档案室移交已归档完毕的上一年的文件材料并办理移交手续。(6)各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文件的收集和保管工作。
4、应急救援档案的借阅 (1)根据办理相关手续方可借阅，并填写利用效果反馈登记簿。(2)借阅文书档案使用后应及时归还，借阅时间一般不得超过一天。
5、应急救援档案的保管及销毁 (1)专职档案员有责任对公司各部门文书档案的归档进行监督指导。(2)公司综合档案室负责集中统一管理所有文书档案。(3)专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理、分类编目、统计、保管，并进行数据化管理，方便快捷提供利用。(4)档案保管期限分为永久、长期、定期三种，定期开展档案鉴定工作，对保管期满的档案经相关手续后可以销毁，并建立文书档案销毁清册。
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应急救援责任追究与奖惩制度
一、总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我公司安全管理、增强员工的安全责任感、提高员工遵章守纪的自觉性、维护正常的生产工作秩序、保证员工的安全与健康，特制定本制度。 2、我公司员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提高灾害事故预防能力确保安全生产。 3、本制度适用于与我公司形成劳动关系的所有员工。
二、奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励。
1、认真贯彻学习集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，表现积极的职工。2、在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。3、制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。4、其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。
3、对员工的奖励，发给奖金授予荣誉称号，由工会部门向安全股提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全股审核并提出奖励意见，由公司领导决定并记入本人档案。
三、处罚
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1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚。
1、严重违反我矿应急救援管理规定的。2、违章指挥、违章作
业和违反劳动纪律的。3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥、造成事故使人民生命、财产遭受损失的。4、发生事故隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证情节严重的。 5、对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为情节严重触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为一次性罚款、赔偿经济损失。
3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分。罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。对严重违章导致事故发生不能正确认识其错误行为，态度恶劣给予警告以上处分直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正。态度诚恳表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少。反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的。加重行政处分，赔偿金额加重。
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6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据。分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨慎重决定。
7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
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（管理制度）修改后应急救援管理制度
