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2019年01月03日
4责任考核 体系运行考核制度
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体系运行考核制度
编 号： ZHGLB-ZFGL006 版本号：ZFGL006
编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：
发布日期： 实施日期：
☆本文件为公司行政管理文件
1.总 则
依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全法》《企业安全生产风险隐患双重预防体系建设规范》及相关的法律、行政法规，制定本管理规定。生产环节规范纪律、制度，按国家相关安全要求执行，实现安全无事故、无隐患，落实《河南省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准》，特制定本双重预防体系运行考核制度。
2.适用范围：公司所有员工。
3.安全生产要求：全面落实“安全第一，预防为主”，切实搞好消防、安全生产管理。设置公司消防、安全管理委员会，下设管理小组、突发事件处置办公室。 安全管理委员会安全管理小组 主任：法人、总经理，安全总负责人
副主任：任命总经理、助理（协助总经理），负责具体工作环节全面的管理工作。 组织成员：生产部长、综合部长、质量部长、技术部长、市场部长（含安全管理员）。 安全管理委员会突发事件处置办公室： 办公室主任：总经理、助理 副主任：生产部长、综合部长
组织成员：安全专员、质量部长、技术部长、市场部长、各组长 4.安全职责：详见《安全生产职责》 总经理：安全第一责任人。 总经理助理：协助总经理的工作。 安全管理员：安全检查与通报。 各部长：指挥具体的安全工作。 各组长：具体的安全工作检查与执行。 5.奖罚制度：
明确考核奖惩的标准：全年无消防、安全问题及隐患的岗位人员，进行年终奖励100-500元。未按消防、安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准中相关要求执行者，如未正确穿戴劳保用品上岗、违规操作生产、未落实责任制度等，发现一次警告处理，发现2次公示通报处理，班组小晨会上自我作检查反省；发现3次进行处罚，每次按性质的严重程度处罚50-200元不等。处罚不服、思想不端正者，停工反思1-4小时，反思不到位者，劝离工作现场1-3天。相关工作由管理人员另行安排。 考核频次：针对一些安全生产方面的检查，分为每月进行常规检查与日常专项检查，针对上级政府要求的专项检查，发现有违规操作要求加倍处罚的情形，另行通报。 检查的方式方法：公司级检查、部门级、班组自检相结合。
评估结果与员工工资薪酬、奖金挂钩：经过查实后审批需要通报处罚人员，当月考核工资中体现，财务人员见到书面通知时，纳入月度工资考核报表之中，当月工资扣罚处理。 6.归口管理：
本制度自批准之日起执行，在执行过程中如有争议，由综合管理部归口管理。 xxxx
综合管理部 年 月 日
双重预防体系考核奖惩记录
xxxx双重预防体系检查考核奖惩记录
一、检查日期： 年 月 日
二、检查成员：xxxx公司安全生产组织管理委员会 三、检查整改项目及确认内容如下：
编号 1 2 3 4 5 6 要求整改项目 整改完成情况 奖惩记录 注：xxxx消防安全管理委员负责消防安全的检查、处罚、报人事部落实。 四、工作开展补充强调内容：
1、学习国标，更新消防、安全制度，专人负责消防安全管理工作。
2、定期按规定要求检查消防安全、生产设备与维护、更新、点检等工作内容。 3、按计划要求，定期组织培训、实操演练，每6个月一次。 4、定期总结工作，检查通报，对消防安全违纪人员纳入考核。
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综合管理部
年 月 日
双重预防体系 - 图文
