南开大学《管理心理学》20春期末考核

《管理心理学》20春期末考核,只有客观题70分，主观题30分没有答案

总分：100分 时间：0秒

答题中

一、单选题共15题，30分

12分

银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）

? A提高人们对获奖的效价 提高人们对获奖的公平感 提高人们对获奖的期望值 提高人们对获奖的信任度 ? B? C? D22分

影响组织设计的因素不包括（）

? A信息因素 规模因素 环境因素 ? B? C? D技术因素 32分

管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）

?

A1.1型 型 型 型 ?

B9.1? C1.9?

D9.942分

下列属于胆汁质的行为特征是（）

?

A善交际 精力充沛 多愁善感 安静迟缓 ? B? C? D52分

对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（）

?

A偶然性因素 积极性因素 自觉性因素 消极性因素 ? B? C? D62分

以下哪项不能建立高绩效的工作团队（）

? A建立完善的信息沟通系统 提高成员能力 建立具体工作目标 合理地绩效评估与奖酬体系 ? B? C? D72分

人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）

? A链状沟通 型沟通 ?

BY? C轮状沟通 环状沟通 ? D82分

根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（）

? A增加自己的报酬 增加自己的投入 保持对投入或报酬的评价 坚守在所处的环境 ? B? C? D92分

发明“任务——津贴”制的是（）