,.
1、（ ）是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成的任务，在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手段，从而确保组织整体目标实现的管理活动。
. . . .
职位评价 薪酬管理
绩效管理 培训开发
2、（ ）指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。
. . . .
3、
公共政策执行的基本手段不包括（ ）
复杂性 公益性 人性化 法制性
. . . .
行政手段 思想教育手段
管理手段 经济手段
4、（ ）是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案的科学性和可行性、公共政策执行的效率和效果、公共政策结果产生的效益进行评判，以此作为
决定政策继续、调整、创新或终结的依据。
. F. 公共政策监控 . 公共政策评估
. 公共政策执行 .
公共政策规划
5、公共组织的基本形式中，新的公共组织设计模式不包括（ . 矩阵型组织
. 团队型组织
. 虚拟型组织 .
学习型组织
6、我国公共部门绩效评估存在的问题不包括（ ）。
. 评估指标设定不科学 . 评估主体多元
. 评估制度不健全 .
评估结果反馈力度不够
7、以下（ ）不属于电子政务人力资源的素质。
.
信息意识素质
,.
）,.
. . .
信息能力素质 决策能力素质 信息道德素质
8、传统公共行政时期的重要理论不包括（ ）。
. . . .
官僚制理论 政治——行政二分法
治理理论
科学管理理论
9、政府预算的原则是预算实施与管理的根本性准则。（ ）是为了保证预算口径、预算科目的一致性以及预算程序的规范统一所应遵循的编制预算的技术性原则。
. . . .
公开性原则 真实性原则
完整性原则 统一性原则
10、电子政务的法制框架不包括（ ）
. .
实施电子政务专业性法规
实施电子政务的基础性法律法规
. 实施电子政务的具体运作性法律法规 .
实施电子政务的核心法律法规
11、公共政策评估标准中的技术标准不包括（ ）。
. 技术标准数量化 . 技术标准多样化
. 技术标准自动化
.
技术标准系统化
12、公共政策控制过程不包括（ ）。
. 过程控制 . 反馈控制
. 事前控制 .
实施控制
13、
以公共组织是否拥有行政权力及权力大小为标准，公共组织类型不包括（. 政府组织 . 营利组织
. 非营利组织 .
准政府组织
,.
）
,.
14、公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（ ）
. . . .
15、
科层制组织结构具有的基本特征不包括（ ）
提升部门员工竞争力
保障公共部门工作的连续性
提高员工的工作能力和积极性 提高公共部门工作的效率
. . . .
合理的分工与高度规范化的运作机制 规定明确的层级节制权威等级制度
合理合法的人事行政制度 组织管理的人格化
16、( )是指在对公共部门绩效进行评估后，被评估者就评估结果中反映出来的问题进行说明、解释和分析。
. . . .
评估结果的分析
评估计分标准的确定
评估方案的制定 评估结果的形成
17、新的公共组织设计模式中的组织形式不包括（ ）
西南大学网络公关管理方案计划课后复习
