19.小气=小器 正确 错误
20.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 错误
二、单项选择(每题2分)
21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） A.社会体制 B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化
22.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险
23.与终身雇佣制配套的制度是（） A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系
24.日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
25.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B.不断给员工加薪 C.不断增加制度
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 26.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师
B.金融工作者 C.矿工
D.政府官员
27.内在自我深刻地影响着（） A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响
28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字
41
B.画画 C.聊天
D.语言动作表情
29.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 A.务实学习 B.主动学习 C.创新学习 D.终身学习
30.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才
31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构
32.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化
34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育
35.职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业
36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭
37.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式
42
A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式
38.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国
39.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十
40.对成功的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.对幸福的误解
三、多项选择(每题2分)
41.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做
A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感 B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试
C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 D.认真工作，调整心态
42.进入职场前我们可以做哪些参考？ A.选择性听取职业规划师的建议 B.随便找份工作凑合 C.跳槽多次的朋友的建议
D.请教年长的、有智慧的前辈
43.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系
D.精益求精的职业精神 44.引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感
45.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系
46.缓解生活焦虑的办法正确的是
43
A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐 B.沉迷于网络聊天和网络游戏
C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑 47.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 48.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐
C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 D.职场成功与职业幸福感毫无关系 49.职场必剩一族的特征（）
A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
50.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确
一、判断题(每题2分)
1.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确 错误
2.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》 正确 错误
3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” 正确 错误
4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误
5.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径 正确 错误
6.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 正确 错误
7.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
44
正确 错误
8.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 正确 错误
9.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 错误
10.两年跳6次槽很正常的 正确 错误
11.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 正确 错误
12.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 错误
13.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 正确 错误
14.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误
15.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 正确 错误
16.职业生涯的主体是个人，与组织无关 正确 错误
17.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 错误
18.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误
19.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 错误
20.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 错误
二、单项选择(每题2分)
21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） A.社会体制
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