错误
15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 正确 错误
16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确 错误
17.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 正确 错误
18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确 错误
19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误
20.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 错误
二、单项选择(每题2分)
21.美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万
22.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍
23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁
24.与终身雇佣制配套的制度是（） A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系
25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺 B.培训
C.移民的方式
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D.培养
26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度
27.价值观是在（）的共同作用下形成的 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论
28.什么能帮我们把握问题的核心？（） A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练
29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（） A.5年后 B.4年后 C.3年后 D.2年后
30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字 B.画画 C.聊天
D.语言动作表情 31.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商
D.幸福感知力 32.顺心而为是（）
A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事
33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） A.参加实践 B.开展协作
C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见
34.以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功
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D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果
36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式
38.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（） A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识
40.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十
三、多项选择(每题2分)
41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是 A.10万 B.20万 C.30万 D.50万
42.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的 A.强力政策吸引优秀留学人才
B.企业提升人才职业幸福感的措施
C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响 D.靠丰厚的薪资
43.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构
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B.科学机构 C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构 44.价值观支配着人的什么？ A.行为 B.态度 C.信念 D.理想
45.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系
46.与人沟通时应该是什么样的？ A.自信满满的言语
B.高兴愉悦的面部表情 C.夸张的面部表情 D.以上都不是
47.新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干
48.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素
D.薪酬管理因素
49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（） A.要树立信心，信心比黄金更重要 B.在信心的基础上树立起对生活的热情 C.树立积极乐观的心态
D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 50.影响幸福的三个层面有（） A.环境
B.家族共业 C.自己 D.他人
一、判断题(每题2分)
1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 正确 错误
2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 正确
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错误
3.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》 正确 错误
4.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 正确 错误
5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 正确 错误
6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 正确 错误
7.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误
8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 错误
9.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误
10.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 正确 错误
11.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误
12.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 正确 错误
13.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 错误
14.出现强迫症状一定就是强迫症 正确 错误
15.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 错误
16.好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 错误
17.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
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2017年公需科目《职业幸福感的提升》题库（最新最全）
