B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化
22.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍
23.下面关于公益活动的说法，正确的是（） A.公益活动与我们每个人息息相关
B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去
D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 24.公益活动是谁的事？（） A.只是明星大咖的事
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事
25.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁
26.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记
27.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪水
C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业
28.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力
29.以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
30.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
46
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
31.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力
32.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化
33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应 D.挫折影响
34.职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业
35.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄 36.出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系
37.爱工作和爱自己的关系是（）
A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要
38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40%
39.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八
47
C.九 D.十
40.中国传统的主流学问，是（） A.儒释道 B.孔子 C.孟子
三、多项选择(每题2分)
41.日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制
B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障
D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施 42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制
43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 44.新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干
45.对于职业规划的说法以下正确的
A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行
B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划
46.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起
C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 47.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
48.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（） A.人际关系不佳
B.经济文化科技不发达
48
C.制度伯乐缺失 D.社会动荡
49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力
50.于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果
一、判断题(每题2分)
1.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确 错误
2.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才 正确 错误
3.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 正确 错误
4.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 正确 错误
5.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 正确 错误
6.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 正确 错误
7.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” 正确 错误
8.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星 正确 错误
9.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 正确 错误
10.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 正确 错误
49
11.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关” 正确 错误
12.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误
13.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取 正确 错误
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确 错误
15.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 正确 错误
16.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观 正确 错误
17.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 正确 错误
18.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己 正确 错误
19.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误
20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 正确 错误
二、单项选择(每题2分)
21.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 B.德国 C.美国 D.中国
22.德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预
23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法
50
2017年公需科目《职业幸福感的提升》题库（最新最全）
