员工培训需求调查表
填表说明：
1、衷心感谢您的认真填写；您的建议与意见，您的需要和部门的需要就是我们努力的方向； 2、如空间有限，您可另附纸说明； 部门 姓名 填表日期 培训现状与需求调查（请在认可“□”√，如选其它请在空格内简要表述） □ 太多 在过去一年，您参加公司组□ 足够 1 织的培训次数在数量上您认□ 还可以 为怎么样？ □ 不足 □ 严重不足 □ 非常充分 您认为部门内部关于业务知□ 充分 2 识的培训，以及经验分享的□ 还可以 学习是否足够？ □ 不够 □ 基本没有 您是否乐意担任公司内部培□ 不打算尝试 3 训讲师？ □乐意，我愿意与他人分享经验和心得 □乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力 □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □部门内部组织交流与分享讨论 □拓展训练 您认为最有效的培训方式是□由公司内部有经验的人员进行讲授 4 什么？（请选出您认为为有□到外部培训机构的公开课 效的三种）？ □建立网络学习平台 □视频资料的学习、研讨 □建立公司图书室，供借阅 □其他 □课程讲授 □案例分析 您认为，最有效的教学方法□模拟及角色扮演 5 是什么？（请选出您认为最□音像多媒体 有效的三种） □游戏活动 □研讨会 □在职指导 □其它 □每年一次 6 您希望的或能接受的培训频□每半年一次 率是怎样的？ □每季度一次 □其他 □1-3小时 7 您认为培训安排在什么时间□1天 长度比较合适？ □1天以上 □视课程而定 8 您认为公司培训难以吸引您是因为{多选题}? □ 工作太忙，没有时间培训； □ 这些课程对我的工作没有用，浪费我的时间； □ 老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； □ 上级不重视外部培训； □ 下属们认为培训没有用； □ 讲师授课水平一般； □ 其它 □《有效沟通》 □互联网时代的创新思维培养 □《高效执行力》 □优质服务与客户投诉技巧处理提升 □企业文化 □问题解决技术 □职场礼仪 □心态管理 □职场压力与情绪管理 □目标管理与计划制定 □团队意识与事务管理 □员工职业化素养 □商务谈判及销售技巧 □日常英语 □Excel函数使用技巧 □PPT演示文档制作 □其他：______________(请说明课程内容) 9 为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？ 10 11 12 2024年您部门的工作目标是什么？ 阻碍您部门完成目标的障碍有哪些？ 为了完成这个目标您的团队成员在哪些方面需要提高？（部门管理者填写） 姓名/职务： 姓名/职务： 需提高能力： 需提高能力： 希望参加那些培训： 希望参加那些培训： 姓名/职务： 姓名/职务： 需提高能力： 需提高能力： 希望参加那些培训： 希望参加那些培训： □周一至周五晚上 □ 周六上午 □ 周六下午□ 周日 □ 其它 13 14 15 16 您希望团队成员的培训时间段安排？（部门管理者填写） 在未来的三年内，您希望自己哪些专业知识或能力再进一步提高？ 您本人希望进行哪方面的进修与学习 您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么？ □ 增强工作技能 □ 实际工作需要，否则会影响到自己的绩效 □ 只是个人兴趣爱好 □ 其它 17 您认为员工现在最需要的是什么培训 □ 学历教育 □ 专业知识 □ 专业知识 □ 管理能力 □ 其它 18 您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？ □ 加强培训 □ 员工自己学习 □ 引进高素质人才带动全面素质提升 □ 引入竞争机制 □ 其它 19 您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些？ □ 人际技能 □ 高度责任感 □ 专业技能 □ 公司制度及流程 □ 其它 20 您是否有参加企业培训的迫切需要？（单选） □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，但不是很迫切 □ 有培训需求 21 您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？ □ 管理制度问题 □ 考核办法不明确 □ 工作分配不合理 □ 专业技能滞后 □ 缺乏热情 □ 其它 22 您个人感觉到，在工作中是否存在下列困惑？（可多选） □ 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落 □ 工作任务个人感觉多，总是感觉到忙不过来 □ 和同事合作时，感觉到沟通不够顺畅 □ 工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好 □ 个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意 □ 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 23 您认为如果要一个企业的成功，员工培训是必须的吗？ □ 是 □ 否 □ 没有影响
2024年员工培训需求调查表
