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浅析高校基层党组织在校企合作模式下促进就业的方式
作者：陈蓓
来源：《现代经济信息》2024年第16期
摘要：高校基层党组织是开展党建工作的重要阵地，通过党建促就业的工作机制是未来型大学发展的需求。在校企合作背景下，党建工作机制创新是高校基层党建工作的重点，也是打造党建工作的难点。本文从高校基层党组织在校企合作模式下的优势分析出发，探讨了基层党组织进行校企合作方法创新的意义，提出了高校基层党组织在校企合作模式下促进就业的方法内容、基本思路、主要观点与创新意义。 关键词：基层党组织;校企合作;促进就业
高校的党建工作长期以来是党中央和国家关注的重点，但在高等院校中普遍存在的现状是党建工作自成体系，与专业的建设、人才培养计划结合不紧密，没有深入地开展党建工作。由此，存在专业建设成就显著而党建工作缺乏特色，党政教育与学科建设同步性不高，缺少互通和合适的方法。担任基层党组织的工作人员的主要人员多为辅导员兼任;其工作琐碎繁杂而致党务废弛。凡此种种都揭示了高等院校的党建工作缺少系统性和连贯性。 一、高校基层党组织在校企合作模式下的优势与意义
为使基层党组织完善制度更加健全，促进全面发展，需要对各项工作制度进行不断创新和完善，建立更具适应性与发展性的制度，提高基层党务工作者工作水平。高校与企业合作的目标一般是根据岗位需求和企业发展方向培养出具有更强适应性的具有专业知识和突出技能的应用型人才，这一目标也符合建设未来型大学教育改革与创新的目标。通过何种方式合理利用高校的教育教学资源，同时发挥企业内部的优质管理资源优势，充分发挥高校基层党组织在校企合作模式下促进就业的方式，在培养人才、教育改革、双师型教师培养提升等方面扮演更合理的角色，促使高校基层党组织的校企合作模式能够展开更宽广的平台，是我们现阶段需要探讨的问题[1]。
基层党组织是高校开展思想政治教育工作的基础单元，通过党组织与企业合作的方式分析高校基层党务工作如何进行创新与发展是未来应用型大学发展的实际需要。在高校与企业合作越来越深入的时代背景下，对学生进行有效的管理工作，对管理方法进行创新是党建工作的难点和重点，这也是创造高校基层党建工作特色的重要方式。全面深化校企合作是广大高校与企业早已达成的共识，将党建创新机制融入校企合作是符合高校发展工作目标的，将会为高校走未来型大学发展的道路打下牢固的基础。
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十九大以来高校基层党组织的各项工作得到了高度重视，各类优秀企业对加强自身思想政治工作和党组织的建设工作也提出了越来越高的要求。通过改善集成党组织的工作制度，充分发挥高校基层党组织的管理优势，达到帮助企业进一步完善党员培养和党员发展工作，为企业经济效益的发展提供良好的基础。实习生也可能是企业将来的职员，将他们并入企业党建管理的范围，能够充分发挥其创先争优、建功立业的优势，发挥党员先锋模范作用，为推动企业的良性发展提供帮助。
二、高校基层党组织校企合作工作模式的主要内容与基本思路 （一）将高校党基层党建工作的重心放在学生党员的培养与发展方面
在基层党组织要充分服务师生的指导思想下，将工作重心放在学生党员的培养与发展方面。通过完善校企合作模式，加强人才双向培养、优化校企资源配置、提升信息互通共享、合作开发科研项目、深入开展交流互通，把实现双方合作利益最大视作发展目标。在校企合作的基层党组织工作模式下，建立有效的高校与企业之间的联动机制和活动载体，搭建各党支部间交流活动平台、构件教学与实践合作体系，完善人才培养与管理模式。 （二）基层党组织校企合作工作模式的研究思路 1.为校企合作提供充分的交流平台
有效沟通与合作交流是校企双方进行提升和进步的基础与前导指标，校企合作的目标是为创造更多服务社会的价值，同时打造双方党员的学习交流平台。首先应该明确定期交流沟通的频率和方式。其次，校企合作的基层党组织可以实行“双向互通”机制。最后，交流活动形式可以多样化，实现“线上线下”全面交流模式[2]。
2.打造高校基层党组织与企业合作的教学与实训平台
高校的教学与企业的实训平台是校企合作中的关键环节。教学与实训的目的是提升学生专业知识与实践能力，按照学期发展，组织学生参加各类实习，通过教学与实践双管齐下的方式，对学生进行分层分类管理，建立科学完整的校企合作教学与实践制度。 三、高校基层党组织在校企合作模式下的主要观点与创新意义 （一）将就业教育与思想政治教育工作放在同等重要的地位
在就业问题突出的整体社会环节下，各大高校都在不断加强就业创业教育，并将其提高到非常重要的必修课位置。但目前来看，就业教育依然存在将就业形势和就业政策学习作为教学重点、将就业技巧和获取就业信息作为常规知识的情况，对学生从低年级就需要树立的职业理想与职业道德、法治诚信意识、集体主义与个人素养等思想政治教育内容讲解较少，部分学生
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缺乏合格的就业观。在国家要求需要普遍提高大学生就业竞争意识和创业能力的大背景下，要从根本上重视就业困难这一难题，始终需要创新学校与企业合作共赢的方式，将基层党组织作为发挥思想政治教育主渠道和主阵地的平台[3]。 （二）不断创新工作机制
高校基层党组织的党建工作在长期的发展过程中有一系列工作方法，新时代的发展与进步带来了各种新问题、新情况，这也意味着需要对旧的不合时宜的制度进行改进与创新。特别在校企合作背景下的基层党组织工作，需要有突破传统的思维定势的勇气、打破常规工作模式、建立新的适合时代发展的管理方式，将具有时代特征、符合实际情况的工作方法纳入新的体制，鼓励学生党员放眼全球，打开工作思路，从多个渠道获得信息，体现基层党组织在校企合作中的时代性与创造性。
（三）对学生党建工作成效进行阶段性检查与验收
高校的办学宗旨和核心力量始终离不开人才的培养，高校的基层党组织应该在推进学校稳步前进的过程中发挥组织管理优势，应该在人才培养方面积极发挥优势，主动与企业沟通和配合，最大程度地提高人才培养能力。高校基层党组织的各项工作都必须充分贯彻上级党委精神，切实做好支部各项工作，积极开展学生基层党建工作的成效性与阶段性检查与验收，积极营造出具有高尚道德情操、弘扬社会正气、鼓励乐于奉献、工作勤恳踏实的工作与学生氛圍，将大学生的思想政治教育做好做透，要求毕业生不论是在思想层面还是在行为习惯方面都必须达到标准，端正入党动机。通过对基层党组织服务师生功能的拓展，建立完善的信息共享平台，实现人才培养、信息互通、技术发明等创新因素的不断进步。将服务师生理念引入校企合作中，不断完善基层党组织与企业的交流渠道，促进高校教学与企业实践的紧密合作，通过完善科研成果、科技发明与创新创造等产学研制度，实现高校基层党组织与企业发展的共赢。 四、高校基层党组织在校企合作模式基本思路
企业发展随着社会进程不断向前，特别是上升期与转型时期，需要更加能够胜任岗位需求的优秀人才。高校的专业设置相应要进行优化与调整，以满足市场经济发展的变化。高校通过邀请企业优秀管理层、高精尖技术人员，同高校学科带头人共同等组成小组，一起探讨如何制定更适合企业的人才培养模式，配合当地优秀企业需求，积极进行教学改革与发展，按照岗位对人才的需求，全力打造精品课程，促使校企合作培养出更适合企业发展、适合地方区域发展的高质量人才。 参考文献：
[1]王冕.校企合作模式下的学院党建创新工作发展研究——以西华大学凤凰学院为例[J].课程教育研究，2024（40）.
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