农业银行工作汇报(共5篇)

农业银行工作汇报（共5篇）

农业银行工作汇报（共5篇） 第1篇：

农业银行创建省级文明单位工作汇报农业银行创建省级文明单位工作汇报我行为股份制商业银行，行政级别为正科级，所辖营业机构23处，在职员工278人，主要职能为办理人民币、外币存款、贷款、承兑、贴现、国际结算等业务，服务新农村建设，支持当地经济发展。现有党员197人，设立1个党委，17个党支部，23个党小组，专职政工干部5人。

我们青州市支行在创建省级\文明单位\活动中，制定规划，健全制度，完善措施，求实创新，扎扎实实的开展创建\文明单位\活动，三个文明建设取得了丰硕成果。年支行在潍坊市分行综合绩效考核中为1类行，被省分行评为\先进单位\，被潍坊市总工会授予\劳动关系和谐企业\；年

第一季度被潍坊市分行评为\金钥匙春天行动先进行\，被省分行授予\金钥匙春天行动\二十强支行；自1997年以来连续11年保持省级文明单位；支行营业部继续保持全国级\青年文明号\、全国级\巾帼文明示范岗\和全国级\文明规范服务示范单位\，是青州金融系统唯一单位。

一、深入宣传发动，提高创建意识支行党委高度重视\文明单位\创建活动，行长、党委书记亲自挂帅，先后召开了三个会：一

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是召开党委会，认真学_了上级行创建\文明单位\实施意见和检查考核标准，制定了措施，调整了创建活动领导小组和办公室，加强了对创建\文明单位\活动的组织领导；二是召开创建活动领导小组和办公室会议，按照创建\文明单位\的范围和标准，摸清创建单位底子，确定创建单位；三是召开全体员工动员大会，并把创建活动作为今年职代会的重要议程，各办事处分别召开了职工大会、团员青年会，层层发动，大造舆论。通过宣传发动，广大干部职工振奋精神，积极参与，使创建活动形成了良好氛围。

二、确立创建目标，搞好以点带面根据创建\文明单位\条件和标准，结合我行特点和工作实际，制定了创建目标，我行年度创建目标是：支行继续保持省级文明单位，力争5个单位创建市级文明单位。按照支行创建活动总体目标，各创建单位都制定了创建规划和实施方案，每位员工都结合自己的工作岗位，从服务质量、工作效率、业务技能和政治素质四个方面制定出创建活动个人保证。

为了搞好以点带面，我行把营业部作为示范单位，营业部通过加强员工思想，制定岗位职责并加强考核，狠抓岗位练兵，全面规范服务行为，不断创新服务方式，多角度深化服务内涵，取得了较好成绩，从而，带动了全行创建活动的开展。

三、搞好六个结合，注重创建实效在创建活动中，我行紧紧围绕业务经营这个中心，突出创建\文明单位\活动特点，具体做到了\六个结合\：（一）创建活动与加强思想政治工作相结合。

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近几年来，结合创建活动，我们在领导班子建设、职工队伍建设、工作作风建设等方面实行了一系列切实可行的措施。一是领导班子认真贯彻落实党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；坚持三个文明一起抓，把精神文明建设摆到重要议事日程，做到了有部署、有检查、有落实；支行领导班子每年召开一次民主生活会，相互开展批评和自我批评，坚持集体领导，具有较强的凝聚力和战斗力。

二是认真组织干部职工学_政治理论知识，树立和落实科学发展观。支行每月统一安排政治学_计划，坚持每周政治学_日制度，重点引导广大青年职工树立正确的人生观、世界观和全心全意为人民服务的思想。三是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断更新观念，转变职能，改进作风，提高工作效率和服务质量，今年，在全行组织开展了内控制度专项检查活动，增强了员工的遵纪守法和执行制度的自觉性，杜绝了违规操作现象的发生，全行行连续11年未发生案件。

（二）创建活动与构建和谐社会相结合。在构建和谐社会方面，我行重点做了项工作。一是加强民主管理，维护职工的合法权利。为了加强民主管理，我行每年都召开一次职代会，充分调动职工参政议政的积极性，广泛听取职工的意见和建议，真正使民主管理落到了实处。二是推行行务公开，激发员工活力。我行自年被省行确定为行务公开试点单位以来，行务公开经历了一个逐步完善、规范的过程，到目前公开的内容基本覆盖了全行工作

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