正确答案：
6. 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
7. 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
8. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
9. 为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
10. 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
11. 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
12. 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
13. 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 . 错误 . 正确 正确答案：
14. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
15. 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
. 错误 . 正确 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 人员配置的根本目的是（ ）。 . 为员工找到创造发挥作用的条件 . 保持所有员工的心理和生理健康 . 通过个体之间取长补短形成整体优势 . 使得组织的任务和要求与个人相适应 正确答案：
2. 内部招募有效的方法是( )。 . 推荐法 . 笔试法 . 试用法 . 考察法 正确答案：
3. 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 . 组织外部人才 . 组织所需的人才 . 高精尖人才 . 优秀人才 正确答案：
4. 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 . 情境模拟 . 面试 . 笔试
. 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
5. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 . 人与人 . 积极 . 有效 . 人与事 正确答案：
6. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 . 双向选择式 . 多重淘汰式 . 结合式 . 补偿式 正确答案：
7. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 . 开阔视野
. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 . 较容易招聘到高级人才 . 较容易招聘到稀缺人才 正确答案：
8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 . 文件筐测验 . 无领导小组讨论 . 集体面试 . 资历审核 正确答案：
9. 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 . 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 . 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 . 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 . 应强调人员之间的互补性 正确答案：
10. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 . 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 . 考官要对应聘者的工作进行集体评价
. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案：
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 面试一般包括（ ）。 . 面试开始阶段 . 面试前的准备阶段 . 正式面试阶段
. 面试评价阶段 正确答案：
2. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 . 引进大量不合格的人员 . 招聘成功的概率较小 . 容易造成员工的同质化 . 容易在单位内形成小团体 E. 员工的积极性不高 正确答案：
3. 情景模式包括（ ）。 . 无领导小组讨论 . 知识测试 . 压力测试 . 角色扮演 正确答案：
4. 工作分析的目的在于（ ）。 . 为招聘提供依据
. 为确定绩效考核标准提供信息 . 确定各岗位的胜任特征模型 . 为确定薪酬体系提供依据 E. 提高员工对工作的满意度 正确答案：
5. 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 . 作用效果较长，信息量丰富 . 应聘人员素质较高 . 传播范围广 . 应聘人员数量大 E. 信息发布迅速 正确答案：E
6. 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。 . 人员录用后的绩效考核方案 . 招聘的截止日期 . 招聘工作时间表 . 招聘费用预算
E. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 正确答案：
7. 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。 . 人力资源规划 . 培训开发 . 工作分析 . 工作设计 正确答案：
8. 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 . 工作分析
. 招聘程序 . 人力资源规划 . 招聘策略 正确答案：
9. 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 . 发言形式 . 发言情态 . 发言影响 . 发言内容 正确答案：
10. 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 . 人员规划
. 企业组织变革规划 . 人力资源费用规划 . 战略规划 E. 组织规划 正确答案：E
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
2. 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
3. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
4. 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
春 东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
