东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 . 聊天发掘人才 . 主页招聘 . 网上招聘 . 校园招聘 正确答案：
2. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 . 招募选择方案 . 招聘备选方案 . 外部招聘方案 . 内部招聘方案 正确答案：
3. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 . 双向选择式 . 多重淘汰式 . 结合式 . 补偿式 正确答案：
4. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 . 有利于招到高质量人才
. 选拔出的人员较为可信，准确性高 . 有利于吸收新观点 . 树立组织形象 正确答案：
5. （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 . 单人面试 . 多人面试 . 独立面试 . 情境模拟测试 正确答案：
6. 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 . 工作分析 . 情景模拟 . 心理测验 . 面试 正确答案：
7. 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 . 情境模拟 . 面试 . 笔试
. 笔试.面试.情景模拟和心理测试 正确答案：
8. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 . 开阔视野
. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 . 较容易招聘到高级人才 . 较容易招聘到稀缺人才 正确答案：
9. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 . 应聘比例 . 招聘单价 . 招聘完成比例 . 录用比例 正确答案：
10. 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 . 组织外部人才 . 组织所需的人才 . 高精尖人才 . 优秀人才 正确答案：
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 . 人员规划
. 企业组织变革规划 . 人力资源费用规划 . 战略规划 E. 组织规划 正确答案：E
2. 招聘策略主要有（ ）。 . 地点策略 . 方法策略
. 人员策略 . 计划策略 E. 时间策略 正确答案：E
3. 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
. 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 正确答案：
4. 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 . 科学研究人员 . 服务人员 . 管理人员
. 事务性工作人员 正确答案：
5. 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 . 每一项工作任务应达到的要求内容和水平 . 该岗位的工作职责 . 该岗位对任职者的要求 . 衡量每一项工作任务的标准 E. 关键考核指标 正确答案：
6. 招聘评估的信度主要包括（ ）。 . 评分者信度 . 同测信度 . 稳定信度 . 等值信度
E. 内在一致性信度 正确答案：E
7. 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 . 仪表风度.专业知识.工作经验 . 工作态度.求职动机.兴趣爱好 . 表达能力.分析能力 . 应变能力.控制能力 正确答案：
8. 面试一般包括（ ）。 . 面试开始阶段 . 面试前的准备阶段 . 正式面试阶段 . 面试评价阶段 正确答案：
9. 招聘成本效用评估指标包括（ ）。
. 人员录用效用 . 招募成本效用 . 选拔成本效用 . 培训成本效用 E. 总成本效用 正确答案：E
10. 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。 . 选拔 . 招募 . 评估 . 准备 正确答案：
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
2. 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
3. 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
4. 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
5. 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ） . 错误 . 正确
正确答案：
6. 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
7. 招募工作是招聘工作的开始。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
8. 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
9. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
10. 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
11. 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
12. 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 . 错误 . 正确 正确答案：
13. 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
14. 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
15. 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ） . 错误 . 正确
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