企业文化问卷调查表

由天下分享时间：2024/12/20 19:55:45 加入收藏我要投稿点赞

企业文化问卷调查表

加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表您好！此次问卷调查的目的就是为了了解公司企业文化的现状以及未来的改进方向, 您的见解与意见对于公司未来的发展至关重要。您对问卷的认真填写将就是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！第一部分:客观题填写要求:请您在认为合适的答案中划“√”。?

一、您在本公司中工作有无自豪感？? 1、有( ) 2、没有 ( ) 3、说不清楚( )? 二、您觉得建立鲜明的企业文化价值观对公司重要不？ 1、很重要( ) 2、重要( ) 3、一般( ) 4、无所谓( )

三、公司上下的沟通渠道就是否顺畅？ 1、很好( )2、好( )3、一般( )4、差( )

四、您最喜欢参加哪种形式的文化活动？ 1、单位文化活动( ) 2、家庭文化活动( ) 3、广场文化活动( )4、社区文化活动()

五、公司与下属单位的管理模式就是集聚型好还就是分散型好？ 1、集聚型好( ) 2、分散型好( )

六、六、您认为企业的管理模式哪个最重要？ 1、民主参与( ) 2、合理授权( ) 3、适度竞争( ) 4、精干高效 ( )

七、学习型企业就是未来企业发展的方向,您认为创建学习型企业过程中,自上而下的学习还就是自下而上的学习更为有效？ 1、自上而下 ( ) 2、自下而上 ( ) 3、其她( )?

八、加强培训,不断提高员工基本素质就是建设企业文化的基础保证。您觉得目前公司的培训机制就是否健全？? 1、健全( ) 2、不健全( ) 3、根本没有( )?

九、您迫切需要哪些方面的培训？(可多选) 1、岗位技能培训( ) 2、科技文化培训( ) 3、经济管理培训( )4、继续学历教育() 5、理想信念教育()6、其她( )

十、当前公司您最关心的问题就是什么？(可多选) 1、下岗再就业( ) 2、社会保障( )? 3、教育培训( ) 4、社会治安问题( ) 5、福利待遇( ) 6、党风廉政建设( )? 7、企业发展( ) 8、理想信念教育( ) ? 9、分配不公( ) 10、公务公开( )?

十一、您就是否关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见还就是只关心自身本职工作？ 1、非常关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 2、一般关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 3、对公司整体发展状况无所谓只关心自身本职工作 ( ) 十二、为了公司前途,您愿意牺牲个人利益不？ 1、愿意,长远瞧公司好了个人才能好( )2、在自己能承受的范围内可以的( ) 3、不愿意,公司不能损害员工的利益( )4、视情况而定 ( ) 十三、您就是否关心城市学院的文化与发展？ 1、非常关心 ( )2、一般关心( )3、无所谓( ) 1

企业文化问卷调查表

十四、企业行为规范的核心就是什么？? 1、加强管理( ) 2、学习文化 ( ) 3、制定制度( ) 十五、您认为企业实现理想与使命的基础就是什么？(可多选) 1、信任 2、团结 3、沟通 4、交流

十六、您觉得企业发展的核心功能就是什么？(可多选) 1、学习 2、思考 3、研究 4、创新十七、您认为贯穿企业文化始终,对其她管理制度的建立具有指导作用的就是什么？? 1、企业理念( ) 2、企业管理制度( )3、企业经济效益( )

十八、您对思想政治工作就是如何认识的？ 1、很需要 ( ) 2、需要 ( )3、可有可无 ( ) 4、不需要 ( )

十九、支部会议多长时间开一次比较合适？ 1、半个月一次 2、一个月一次 3、二个月一次 4、三个月以上一次

二十、您获得党的方针政策的主要途径有哪些？(可多选) 1、企业开展学习教育( ) 2、读报纸( ) 3、瞧电视( ) 4、听广播( ) 5、上互联网( ) 6、其它( )?

二十一、您认为思想政治工作就是否应该作为公司领导干部政绩的一项考核内容？? 1、就是( )2、否( )3、不知道?( )

二十二、今后思想政治工作应从哪些方面加强？(可多选) 1、明确工作思路( )2、提高认识,落实责任( )3、加强针对性、实效性( ) 4、创新方式方法( )5、丰富内容( )6、其它(写出来)( 二十三、请写出您认为最能代表公司企业文化理念的语言(不得少于 4 个字) ) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业文化调查问卷的设计

二、调查问卷题目设计

按照因子模型提供的原则与思路,笔者设计了问卷内容的总体框架,治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。

(一)员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观,她对自身的职业发展规划,对自己在企业中作用的认知等方面的内容,主要包括以下方面:

1.员工职业规划:调查员工的个人成长愿望与成长动因,对于自己未来发展方向与所期望达到的目标就是否有清楚地规划。

2.员工的职业价值观:调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感与使命感,主人翁意识、竞争意识与团队意识,面对困难与挫折的态度,遵循的行为准则,对工作风险与收益的要求,工作的动力要求,企业的归属感的强度,就是否认同企业的价值观与行为准则,就是否自觉自愿的遵守纪律等方面。

3.对个人在企业中工作状况的评价:调查员工的工作就是否适合其才能的发挥;就是否符合她的职业规划;就是否满足现有的工作条件与工作内容,改变现有状态的愿望有多强;在一个职位上持续工作时间的长短;还包括她对企业给与她的尊重、地位、待遇等方面的评价。

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4.工作方式的研究:员工在工作中如何利用时间,对工作质量的追求程度,安全意识的强弱程度等。

(二)员工对企业的认知。员工对企业在经营治理活动中所表现出来的方法、风格与习惯,以及企业的规章制度、组织结构、企业文化与企业战略规划等方面会有自己的认知,对这些认知的了解就是对企业治理现状诊断的最好依据。员工对企业的认知调查从以下方面着手:

1.对企业人力资源治理的评价:调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式;绩效考核与薪资制度就是否科学,就是否可以达到激励员工的作用;员工对人力资源治理满足度如何。

2.企业的决策与沟通的模式:调查企业的决策过程,包括由谁决策、向谁咨询、个人还就是集体决策等;调查企业内沟通就是否及时,有哪些沟通方式,更倾向于那种交流方式,沟通效果如何;调查企业内部如何处理矛盾,包括避免冲突或让步的愿望,以及处理矛盾的方式;

3.对企业组织结构的认知:调查不同治理职位与功能及相对重要性;部门主管在工作中扮演的角色与发挥的作用;组织的集权与授权情况,各个岗位的员工就是否明确她们的职责;组织内部就是否存在工作顺利展开的障碍。

4.领导的治理风格:调查领导在工作中的方式与风格,就是干涉主义、权威性还就是咨询参与方式,或就是采用其她多样化的灵活方式;她在工作中追求结果还就是过程导向;她就是倾向于公司业务与就是否赢利还就是倾向于对员工的关心与民主;领导的形象就是否符合公司的发展需要。

5.员工对企业文化的认知与期望:员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念就是什么;员工期望建设一种什么样的企业文化,她们认为这样的文化更适合企业的发展,更能反映员工的诉求。

6.企业战略规划的评价与认知:考察员工就是否熟悉、认同企业的战略,员工对企业未来发展方向的个人观点以及对未来企业状态的描绘。

(三)员工的家庭观念。家庭可以说就是一个人情感的寄托,就是她努力奋斗的源动力之一,也就是她事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观,员工对企业与家庭关系的认知,也在一定程度上反映了个人的信仰与观念,体现员工对企业的认同感与归属感。

这一部分的题目考察员工在家庭中对企业的评价,企业文化对她在生活行为中的影响,她所表现出来的让家庭成员所感受到的对企业的认同与归属感,员工如何认知工作与生活的地位与相互关系,如何解决工作与生活之间的矛盾,处理、协调好自己在工作与生活之间的角色等方面的内容。

(四)员工的社会观念。企业在发展中需要关注经营、关注利润,这就是企业生存、发展、壮大的根本,所以企业要扮演好经营者角色。另一方面,企业还应该担负起社会的责任,为社会的与谐发展做出贡献,所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上,反映在企业的理念里,这离不开员工的社会观念。所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业

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文化的诊断与建设。

公民意识核心就是对国家与社会的责任意识,就是一个非常广泛的概念,在企业文化建设的问卷调查中可以只设计其中几个方面的题目,作者在实践操作中通常只考虑设计包括责任意识与道德意识方面的题目。

(五)员工对行业的认知。随着我们国家市场经济的发展,不仅一些传统行业分工越来越细,而且还涌现出很多新兴的行业。每一个行业都有自身的发展模式、方向与前景,处在行业中的人们会对行业有自己的认知,她们会评价行业就是朝阳产业还就是夕阳产业,会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查,主要就是考察员工对行业发展的信心,发展模式的探索与对未来目标的描述。

企业文化调查问卷一、对待员工

1．公司对员工的整体待遇如何？ (公平？不公平？就是否对某部门特别优待？就是否反复无常？)

2．与类似的公司相比较,本公司的薪水与福利如何？

3.工作状况如何？(上班时数？有无加班费？工作压力大不大？环境如何？办公室就是否现代化？气氛就是否愉快？)

4．晋升机会如何？奖励方式多否？

5.公司对于在职训练的态度如何？(公司就是否负担费用？有无附设员工图书馆？提拔人才时的基本考虑因素为何？)

6.公司对少数民族的态度如何？对女性员工如何？她们就是否有机会成为主管？ 7.公司对于什么样的表现最为激赏？(销售量？减少成本？领导才华？)

8.公司对员工参加公司外的活动采取何种态度？(鼓励与否？漠不关心？有些鼓励,有些则否？)

9.哪些属于个人的行为与态度,最受公司赏识？(家世？昂贵的服饰与汽车？符合传统的生活方式？政党活动？)

10.哪一些属于个人的行为态度,最不受公司赏识？(工会？性别歧视？非传统的政治观与个人价值观？)

11.公司的人事流动率如何？(高？低？中等？) 二、公司形象

12．公司在外名声如何？