角色内冲突：来源于不同的角色期待。（女研究生，孩子，美籍华人）
角色间冲突：两个或两个以上的角色，角色的规范相矛盾的时候。（包公断案，包庇，严判的矛盾）
角色冲突的强度取决于两个因素，一是角色之间的共同性，二是角色自身的限定性。
角色之间的共同点越高，角色冲突的强度越低； 一个角色限定程度越高，和另一个角色发生冲突的强度越高。
缓解角色冲突的方法：
（1） 角色规范化 使模糊的界限清晰化明确化 （2） 角色合并法 将接近的角色合并成一个新的角
色
（3） 角色层次法 根据价值的重要程度分出层次，首
先扮演最具价值的，放前面
四． 角色偏差
指一个人行为和心理准备长时间偏离社会期望，形成与自己身份不相适应的行为和心理结构。
角色偏差反映了一个人在社会化过程中可能出现了问题，越轨行为、那些为社会所不容的行为、变态行为等可用角色偏差来解释。
解决角色偏差的方法是重新社会化，重新进行角色的塑
造。
第四节 性别角色差异
性别角色差异是把性别角色也看成是角色扮演的一种。 两性差异包括生理差异和心理差异。 性别角色差异的三个方面 个性和行为方面的性别差异 侵犯行为 男高于女 支配行为 男高于女 自信心 男高于女 交际 差不多 智能方面的差异
智力（一般智力） 持平 语言能力 女优于男 运动技能 男优于女 空间能力 男优于女 数学能力 男优于女 知觉速度 女优于男
艺术和音乐能力 女优于男 差别不大 成就方面的性别差异 学业成就 差别不大 职业成就 男显著优于女
关于性别角色差异的解释，可以归类为两个大的方面。
从先天的跟生物学的因素上去解释这些差异 分析 （如弗洛伊德恋母恋父情结，生理的） 用后天的环境的因素来解释性别差异
精神
文化人类学
理论（玛格丽特 米德，性别差异是文化塑造的结果） 西方的女权主义运动 提出概念“社会性别”，认为男性和女性在人格上的差异是社会所造成的，要解决男女平等问题最终是要改造这个社会。观点和文化人类学的相似。 评价：学界里强调是后天环境因素对性别角色差异的影响占主流地位。
《社会心理学》第四章社会角色知识点
