人事专员岗位说明书
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岗位名称 直接上级岗位 岗位职责概要： 负责公司所有员工书面档案的整理、 的完整性、保密性。 岗位主要工作内容： 1. 检查、整理新入职员工的书面档案，建立相应的电子档案项目检索库，将档案存档入库； 2. 将在职员工入职后新形成的各种资料（如：转正表、调动单等）归入本人档案； 3. 为公司员工或外界人员查（借）阅档案、做背景调查、核实员工身份等提供资源支持； 4. 检查与核对各部门人员编制，将已离职人员按其职系归入离职人员档案库； 5. 销毁已离职人员的书面档案； 6. 人力资源部主页的维护及更新； 岗位工作标准： 1. 2. —个月内归档， 正确率100% 3. 5 % 4. 准确率100% 岗位所需及计划培训项目： 1. 职业生涯规划与个人发展 2. 公文写作 3. 商务礼仪 任职资格: 学历要求： 经 验： 6. 7. 5. 数据统计工具 地方政府相关行政法规 质量环境体系相关知识 权重：15 % 书面档案齐全、填写清楚完整，电子档案错误率低于1% 权重：25 % 权重：20 % 借出时登记，归还时检查不得遗失损坏，准确率 100% 权重：分类、入库工作及电子档案项目库的建立和维护， 确保员工档案 人事专员 人事组主管 所属部门/分厂 直接下属人数 填写日期人力资源部 0人 ：年
12月25人事组 1人 日
科室/组别 本岗编制人数 ?高中、中专或以上 专业/技能水平： ?半年以上制造性企业文职类工作经验 性别要求： ?对档案的管理知识有一定了解 ?熟悉制造性企业内部运作流程 综合能力要求： ? 不限 年龄要求： ?19-26岁 工作条件： 工作场所：办公室 薪酬福利待遇： 岗位级别：J 环境状况：舒适、无噪音 危 险 性:无危险，无职业病隐患 备注： 制定：
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