人力资源部组织结构

职责1 职责2 职责3 职责4 职责5 职责6 职责7 职责8 职责9 组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划 组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度 根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作 根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案 组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作 受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考

图1-6 人力资源部经理岗位职责