求职的方法（经典） 就我的求职经历，我分享一些个人经验给大家。也仅针对那些刚刚离开大学不久的人。 1、 自我认识和行业认识
认识自己，是做很多事情的开始，也会关系到你自己日后面对挫折的时候心态调整能力和信念的坚定度。
自我认识上：综合判断自己的学历、能力、阅历和性格，是否达到你意向岗位的或者职业的某个层次的要求？
学历比较直观，就是你受教育的机构、受教育的阶段、受教育期间内的成绩和荣誉；
? 能力除了证书以外，还比如科研和计算机开发这些需要加班熬夜，金融、贸易、法律行业有很多东奔西跑，销售需要不断认识新人不断推陈出新，这些要求自己能做到多少？
? 性格和阅历又是属于非常软性的标准，存在着一种相对优劣的标准，也存在着个人的性格阅历是否投面试官、用人单位所好。
一份好工作，在好环境、好待遇、好前景三者有两者，就已经非常好了，大多数人只能满足一项而已。所以也真的没必要一味的苛求完美的工作。
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你到底是“眼高手低”还是“值得更好”？这二者之间的标准很抽象，如何取舍全看个人认识得是否清楚！
还有一点，我非常想说的，现在的同事里，包括其他红圈所的朋友，很多都是认定了一家律师事务所投简历，或者其实投了一圈只有一家要了他／她的，我们的共识就是，只要最后的归宿好，offer的多少都不重要。或许你在读大学的时候，学长学姐会跟你炫耀谁谁谁收到了一堆Offer，这种固然是能力的体现，但是拿了十个跟只拿了一个结果其实是一样的。
从行业和岗位上：年轻人大学毕业、研究生毕业，除了回家子承父业、家里有直接的关系可以给你用，都得面临三个选择：“钱少事儿少”、“钱多事儿多”、“钱少事多”。
有没有哪个行业，能照顾到你的喜好，照顾到你的高额回报又同时让你清闲的呢？在电视剧里，现实中基本不存在。
所以在选择一个行业上，需要对行业和岗位有个充分认识。不然你做了公务员，你觉得公务员事多钱少，不干了辞职；不然你去做了公司行政或者人力，做了几年觉得行业上限不高，辞职不干了；你进了一个研发岗位、开发岗位搬砖，每天加班，但是钱不算多，觉得加班没必要，辞职不干了。 与其说你浪费了社会资源和就业资源，不如说这样的辞职和转行，浪费的是自己的青春。 2、能力和心态的定向培养 大学四年和研究生，从来不是应该拿来混日子的，至少在进入职场的前两年，你应该充分依照自己的能力和岗位要求来制定培育计划，而不是茫茫的等到求职之前才被人说这里有问题那里有问题。 举个例子： 你要进好律所，无非几个要求，学历、证书、思维三者，你具备了三者想要去一个自己满意的律所是可行的。
? 你要进一个企业做管理，无非要求：学历、底层行业或下游岗位的实际工作经验、管理者思维。也别觉得读了商科读了管院毕业就能出来做大佬，基本是没戏的。
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所以也就是心态上，你需要适应的两个步骤：
提前规划，按部就班，慢慢来。简言之就是踏实耐心，缺什么补什么； ? 放平心态，理性对待面试被拒或者简历被筛掉或者邮件不回复等一系列问题。参照第一部分所说的自我认识，如果你自我认识到位没有过高看待自己，在求职淡季被忽略也是很正常的。 而且求职的过程不再是学校当中那样大家都很友善，学历歧视、能力歧视普遍存在，千万不要玻璃心，我在找工作的时候也会被学历歧视。因为你准备走向社会的时候，你已经不再是那个需要别人的照顾才能维持自尊的人了。 ? 3. 有针对性的准备笔试面试 基本上有“排面”的工作，都会安排一些基本面试笔试的，如果能排除万难直接进入岗位，那么也不需要看这个帖子。 笔试我就只说说律所里面的红圈所吧，毕竟算是律师事务所圈子里招人最严格的几家律所了。我在入职现在所在的律所之前，参与过广州深圳两地总共11家律师事务所，共计超过三十轮次的考核。别的公司说实话我只简单了解过，但是没有真正准备过某个公司的面试笔试，所以也谈不上经验了。
内容基本包括了：所涉专业的英汉互译、案例分析、论述、场景题。（姑且分类为：英语能力、法律能力以及职场能力吧） 第一，英语能力上：
考核内容：你意向岗位所涉及领域内的一切法律条文、法规，法律协议，以及相关新闻报道；部分律所允许查阅纸质字典、部分允许借助一切电子工具，完全闭卷的我没见过；
? 练习方式：逐字逐句翻译五份以上的上述领域的内容，比如国际商事合同准则、中国的民事诉讼法证券法公司法之类的；
? 注意翻译准确性、注意法律英语和法律用词的专业性，简言之，就是词语不要乱用，也要熟悉英汉两语的法律语句使用。 第二，法律能力上：
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考核内容：1）目前仅接触过一家律所考核使用客观题，2）其余都采用主观题考核，在形式上涉及备忘录的写作、关联业务问题的论述（如结合法律条文认定是否构成某一行为、论述某一行为在中国现有法律框架下是否可
行），3）也不排除与英语能力检测结合，让你用英语写报价函、备忘录、草拟初步的合同条款（概率很低）等；
? 练习方式：无论是否可以使用电子设备联网查阅资料，均建议从法律思维入手，注意格式准确和内容的全面。因而在准备的时候，可以培养自己全面分析的能力。比如经常问的关于外商投资领域的问题，就必须考虑负面清单对于该投资行为的约束，属于鼓励、允许、限制、禁止中的哪类？鼓励类和允许类的在实际展业时可能涉及到的行业监管？限制类和禁止类的行业若外商要进入可以采取的替代性措施有哪些及其可操作性。在商事合同纠纷上，要体现自己对于案件发展脉络的分析，以及对于我方当事人的有利因素的分析及不利因素的应对，就所适用的法律法规均要从《合同法》的角度出发。 第三，职场能力上：
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考核内容：场景题，基本都是问你如果碰到不同的上级意见相左你的处理方式、你的上级出了错如何解决、如何解决工作安排和生活安排上的冲突； ? 注意点：其实无论是什么行业的用人单位，都会考核这样的内容，精明一点的用人单位也可以看得出来你的话有几分可信度，所以也不要尝试在里面好无头绪的表忠心。准确的说，就是一切要以团队稳定和企业形象作为第一要旨，用人单位也希望你是一个善于沟通、愿意沟通的人。所以在回答的时候可以根据用人单位的特点来迎合团队精神和团队形象两个角度的出发点，措辞要自圆其说。
最后，总体说一下我对面试的看法吧
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第一，注意商务和职场礼仪：传统商务着装（浅色纯色衬衣+领带+深色西裤+皮鞋，女生的我不懂）、交谈礼仪（不打断对方的话、不否定对方的话、要接
话注意先肯定再补充），其余的其实我觉得没太多需要注意的，就表现的自己对对方很尊重就好；
第二，交谈的方式上：我个人还是觉得做自己最好，因为投其所好真的太难了，我曾经在连续两天的两场面试因为一个特点被面试官怼和表扬，所以你很难判断到底什么是对是错，有时候就是缘分问题；
第三，不要尝试着去主导面试：我不止在一个经验分享上看过，要自己去引导面试官问你擅长的东西，别的行业我不知道，但是红圈所的合伙人都是非常聪明的，从底层摸爬滚打上来对于这些东西都是很敏锐的。他们很忙，所以也希望自己来引导你证明你真的适合他们。我曾经也因为引导面试官去问我自己曾经经办或参与的案件，被不断深挖不断质疑，最后还是被问到要认怂的地步； 第四，因为面试的岗位本来也不是管理型或者某些资深的岗位，所以不要害怕问到你完全不会的内容，还是要注意大方得体：不会真的很正常，我之前一次面试被提问了几个问题，比如“公司法中保护中小股东权益的条款有哪些？”、“股东诉讼和股东派生诉讼的区别是什么？”这种问题，能百度的话就简单，当场被问到能流利回答的人真的不多。那么你需要做的就是从词语本身去解释，去表达一些自己的认识。
虽然说这是律所面试的问题，但是放大到别的行业上，也或多或少存在着相似之处。
小结
我其实一直很少去强调，找工作什么最重要，就像我之前微博说的那样，最重要的永远是你没有的那样东西。
找工作就像找对象一样，找门当户对的最合适，但是也最难。
天时很重要，如果一个公司很缺人，比如九月开始很多暑期实习生离开了，工作没人完成，条件差点儿的候选人肯定也能进去；
地利很重要，如果你在一个经济发达的城市，总能找到一个适合你的岗位让你发光发热；
人和也很重要，比如你面试穿一件带了点缀的衬衫，有的人会觉得你是过分在意外表，也会有的人觉得你敢于表现自己；比如你性格活跃，有的人觉得你难以领导，有的人觉得可能改善团队气氛。全都是见仁见智的东西。
找工作的方法(经典)
