2017年电大(个人与团队管理)期末考试答案

技能。赵总断定小徐有较高的能力和较低的情愿程度。赵总找到小徐，向他说明了这项工作的目的，并征询他的意见，希望得到他的支持，最终小徐接受了他的想法。在后来的会议上，小徐采用了在每个议题结束后做总结的方式，并对每个会议进行计划和审查。赵总给予小徐很高的支持。

对于小包，赵总则需要使用不同的领导方式。小包为人非常热情，但是赵总从她杂乱无章的谈话中，就能知道让她主持任何会议都可能是一场灾难。赵总觉得他需要用委婉的方式让小包对自己的谈话方式作出改进。在与小包的谈话中，赵总指出，他希望小包在会议上发言时能把她的论点集中起来，突出重点，逻辑层次清晰，这样更有利于听众获取信息，也可以让会议达到更好的效果。小包听取了赵总的建议，很快取得了进步，赵总表扬小包对工作积极负责，并与小包达成了她第一次主持会议的协议。

根据以上案例，回答以下各题。

1.赵总向小徐说明了工作的目的，并征询他的意见，体现了赵总对小徐采用的是（A）的领导方式。

A.协商

2.赵总对小徐采用的领导方式，适用的范围为（D）。D.作决定前听取意见 3.赵总建议小包在会议上发言时能把论点集中起来，突出重点，这体现了赵总对小包采用了（C）的领导方式。C.说服

4.小包具有较高的工作热情，但谈话杂乱无章，工作能力较低，为了提高其工作效率，赵总需要选取（D）的方式。D.指令多低支持

5.领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括（B）。B.自己的个人偏好

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