东北大学20春学期《管理学原理X》在线平时作业1满分答案
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关于奖金的说法不正确的是（ ）
A 奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性 B 奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价
C 奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值 D 奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益 答案：A 2
不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作，他们在组织的职权等级链上的职位
是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。那么，秘书拥有的是什么权力？（ ） A 合法权利 B 个人影响权力 C 强制权力
D 没有任何权力，只是比一般人更有计划接近领导 答案：D 3
保本产量是()和()的交点所对应的产量 A 总固定成本曲线，总成本曲线 B 总收入曲线，总成本曲线 C 总固定成本曲线，总收入曲线 D 总变动成本，总收入曲线 答案：B 2/8
20春学期《管理学原理X》在线平时作业1 共30道题 100分 4
关于组织文化说法正确的是（ ） A 变化较慢，一旦形成便日趋加强 B 变化较快，随时补充新的内容
C 变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D 变化较快，特别企业管理人员变更时 答案：A 5
文化的特征不包括（ ） A 民族性 B 多样性 C 整体性 D 绝对性 答案：D 6
接受()的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资 A 功利观 B 权力观
C 公平理论伦理观
D 综合社会契约理论观 答案：C 7
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（） A 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C 存在着负效价，应引起领导者的注意 D 应把目标效价和期望概率进行优化组合 答案：D 3/8 8
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（） A 回避 B 妥协 C 强制 D 合作 答案：A 9
采取工作轮换的方式来培养管理人员，起最大的优势是有助于（ ） A 提高受训者的业务专精能力 B 减轻上级领导的工作压力 C 增强受训者的综合管理能力 D 考察受训者的高层管理能力 答案：C 10
企业管理者对待非正式组织的态度应该是（ ） A 设法消除 B 严加管理 C 善加引导 D 积极鼓励 答案：C 11
影响管理伦理的主要因素中，最不应该包括的是（ ） A 当地所实行的经济制度 B 伦理道德的发展阶段
C 行为本身所涉及伦理问题的严重程度 D 组织文化的内容和强度 4/8 答案：A
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