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矿井自保体系管理制度
为了深入贯彻落实上级部门 “从零开始，向零奋斗”的安全理念，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，遵循“培训为本，安全为天”的教学方针，以“提高员工自保、互保、联保”为目标，加强煤矿“五大自然灾害”预防工作，全面提高员工综合素质,特制定本自保体系管理制度，望相关科队认真贯彻遵照执行。
一、成立自保体系管理组 组 长：李文斌
副组长：许彦堂 郑成梁 张世民 王培连 田应平 成 员：杨雄超 王郑红 王景华 余瑞山 王建发 李烈火 祁伟纬 乔会斌 王宇翔 史万江 管理组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由许彦堂兼任。
二、工作职责
1、培训中心负责培训工作，制定年度全员自保培训计划，建立全员安全培训考核标准。
2、培训中心做好新工上岗、员工转岗和各类技术工人及管理人员安全技术培训、考核与签发合格证工作。
4、有计划的培训较高层次的安全技术管理人员，按规
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定进行特殊工种的安全技术培训。
5、按规定组织员工的全员安全培训和定期培训考试，提高公司员工的安全管理和操作能力。
三、工作标准
1、制定年、月培训计划，定期研究安全技术培训工作，针对存在问题拿出纠正措施。
2、培训要有培训教材、授课教案等，并按要求进行考核考试，员工安全教育培训档案合理齐全，包括培训组织、培训计划、培训时间、培训地点、授课教师、出勤考核、考试成绩等，保存好考试试卷和各种原始记录。
3、编写培训教材，建立培训制度和奖惩办法。定期检查各基层单位的安全培训基础材料和培训记录。
4、做好特殊工种操作合格证的核实工作和基层单位新增岗位技术培训人员的培训和签证工作。
四、自保体系
1、由培训中心负责对职工进行有组织、有计划的培训，每月培训不少于1期，具体由安全科制定培训教案、考试试卷，并落实培训教师人选。
2、每次培训人数不少于100人次，培训以矿井“五大自然灾害”及处理方法为主要内容，要具体明确，讲解透彻，让职工全面掌握各类事故征兆及预防措施，以及发生事故后
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撤离，自救、互救、避灾等有关知识。
3、职工培训组织严密，有记录可查，对培训考试不及格职工进行处罚，并继续参加二次培训，三次不合格者予以辞退；员工培训进行教室时，要进行签名，未进行签名要进行再次培训。
4、特殊工种一次不合格停班培训，二次考试不合格取消其特殊工种证，调换工作岗位。
5、各队要做好职工的培训学习工作，并做好记录。 五、员工考核管理制度
1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。
2、各科、队要按计划、按要求准时派送培训员工，不准冒名顶替培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对该科、队进行经济处罚。
3、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
4、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关领导同意，假期结束后，再次进行培训。
六、员工成绩考试及补考制度
考试与计分
1、员工培训结束，按安全教育培训计划要求，组织考
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试。
2、考试，实行教考分离，经安全科统一命题，监考、阅卷。
3、考试实行百分制。 成绩考核
1、考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。
2、员工培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。
七、教室管理制度
1、教室设立在矿文体活动中心，由专业人员对教室进行全面管理。
2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、使用教室原则上应按《自保培训计划表》进行，临时使用时需提前向分管领导提出申请，由调度室统一安排，与管理人员联系使用。
4、未经允许，无关人员不得随意进入教室。教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。
5、员工按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。
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八、员工管理制度
1、培训班按组班方式编制。
2、培训员工应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。
3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。 4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。
5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。 6、全体员工都爱护公物，如有损坏照价赔偿。 九、员工培训考核管理制度
1、培训员工必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。
2、凡参加培训员工必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣10元。迟到或早退累计三次按旷课处理。
3、员工培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意及领导批准方向。员工请假必须填写请假单。
7、员工培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后
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