试论以工作量为基础的医院奖金分配制度
尹燕玲;徐冰;杨艳
【期刊名称】《医院管理论坛》 【年(卷),期】2013(000)012
【摘要】Bonus is of vital interest for each hospital staff member and bonus calculation is of great importance for hospital management. A fair and just bonus distribution system is conducive to mobilizing staff motivation while an unfair bonus distribution system would discourage their enthusiasm and create conflicts among staff. Reflecting the current status of our hospital, the article explores the workload-based bonus distribution system, in order to promote operational performance and improve satisfaction of patients and hospital staff.%奖金关系到医院每位员工的切身利益，奖金核算对于医院的管理至关重要。公平公正的奖金分配制度能充分调动员工积极性，反之有失偏颇的奖金分配制度在打击员工工作热忱的同时制造了彼此的矛盾。本文从我院实际出发，探索以工作量为基础的奖金分配制度，以提升经营绩效，提高患者和员工的满意度。 【总页数】3页(9-10,8)
【关键词】工作量;奖金分配;医院管理 【作者】尹燕玲;徐冰;杨艳
【作者单位】浙江省台州医院;浙江省台州医院;浙江省台州医院 【正文语种】中文 【中图分类】
【相关文献】
1.以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度初探 [J], 吴瑜涛 2.以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度探究 [J], 王瑞军
3.以工作量为基础的医院奖金分配改革初探 [C], 田起顺; 谢召平; 陈百禧; 陈火旺; 谢海琦
4.以工作量和服务质量为基础的院前急救绩效奖金分配制度初探 [J], 胡峥毅; 应旭
5.医院实施以工作量为导向的绩效分配制度的体会与思考 [J], 王晓萌; 陈浦兰; 王喜艳
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载
试论以工作量为基础的医院奖金分配制度
