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浅谈如何做好企业文化建设
作者：周末
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第07期
在严峻的经济形势下，部分企业出现了减产甚至停产的现实状况，给企业发展和职工权益带来了一定的挑战。危机当前，对于大部分企业而言，困难都是实实在在的，它对和谐的劳动关系带来了新挑战，要实践科学发展观，促进企业发展与经济社会又好又快发展，就必须充分重视企业文化的作用。对企业而言，必须要建立鲜明的有感召力的企业文化，以先进的企业文化推动企业核心竞争力的提高，推动企业和谐劳动关系的构建，推动企业政工工作与工会工作的转型。
一、先进的企业文化实现企业又好又快发展 （一）先进的企业文化是企业健康发展的原动力
国家强盛靠经济，经济繁荣靠企业，企业发展靠先进的企业文化。企业之间的竞争，从形式上看似乎只是产品、劳务、科技的竞争，而实质上是文化的竞争。因为企业文化是企业在长期的生产经营过程中，积累与形成的一种精神支柱以及凝结于企业的生产、经营、管理和对人的塑造中，具有凝聚、激励、规范、渗透等功能的无形资产，这些功能的综合作用会转化成为精神力量，推动企业不断发展。实践表明，优秀的企业无不拥有自己独特的企业文化，而优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的灵魂。要把企业做大做强，只有加快企业文化建设，让自己的企业文化与时俱进，才能提升企业的核心竞争力，跻身于国内一流企业的行列，在激烈的国际竞争中占有一席之地。 （二）先进的企业文化是和谐劳动关系的粘合剂
当企业管理被植入文化基因后，劳动状况为之一新。资本追求利润、企业追求效益之原始趋向未变，但往日机械化、程序化、刻板化的管理齿轮被润滑了，也被人性化、智能化了，如果将科学发展观特别是社会主义核心价值观植入企业深层理念，就为构建企业和谐劳动关系提供文化之源。劳动关系是劳动关系双方的结合点，双方互为存在，企业的生存发展离不开职工的辛勤劳动，有了职工群众的生产积极性，才能有企业的发展壮大；同时职工收入的提高、生活的改善又离不开企业的发展。只有实现劳资双方互利互赢，才能发展巩固和谐的劳动关系。而先进的企业文化，必须充分体现以人为本、规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定等基本原则，这也是社会主义新型劳动关系的内涵。是发展和谐劳动关系的目标与方向 （三）先进的企业文化是政工工作和工会工作的新境界
企业的政工工作由来已久，是在当时特定的时代背景下产生和发展起来的。随着市场经济体制的逐步深入，传统的工作方式和现代企业制度需要耦合，在这种情况下，将其与企业文化
浅谈如何做好企业文化建设
