如何做好依法行政
人力资源工作涉及到人，涉及民生，与人民群众切身利益密切相关。作为人力资源局局长，岗位职责可以用“规范管理、服务民生\个字来概括,主要包括公务员管理及工资福利、就业再就业工作、人事人才工作与劳动维权四个方面得工作.要真正履行好岗位职责，切实服务发展、保障民生,就必须坚持做到依法行政。
一就是要加强法律法规学习，做到带头精通.人力资源工作就是项政策性、法规性都很强得工作，涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等１0多项法律法规，如果对这些法律法规知之甚少甚至根本不知,想要做到依法行政，就只能就是一句空话。因此，作为人力资源局局长，首先应当过好人力资源相关法律法规知识这一关,熟练掌握必备得法律知识,不断提高法律政策水平,做到知法、懂法、用法,养成尊重法律、尊重程序、有法必依、执法必严得良好习惯。
二就是要切实强化规范意识。依法行政得重要内容之一，就就是行政行为得规范化，通过对行政权力运用得全过程进行明确规定,把权力关进制度得笼子,让其走上规范化得轨道.特别就是人力资源工作全部涉及人，涉及全部得人，涉及人得全部,无论就是就业、社保、维权，还就是人事管理、人才服务，都直接与人民群众、用人单位打交道，如果规范意识缺乏，行政
行为不规范,必将导致滥用职权、以权压法、执法犯法甚至徇私枉法等现象层出不穷，进而引起群众得强烈反感,严重损害着党得形象与国家法制得权威。因此，对人力资源局局长来说，必须以身作则,树立榜样,遵守法律，依法执政,规范办事。只有这样,才能让群众信任,上行下效，在全局营造依法行政、公平公正得良好氛围。
三就是要自觉接受监督。权有多大,责就有多大。只有自觉接受监督，才能集思广益，减少决策失误与政策偏差,也才能及时发现并改正工作中得不足之处，从而推动各项工作得落实。因此，作为一名基层领导干部,必须牢固树立“监督就就是保障”、“ 监督就就是支持”、“接受监督有利于依法行政\得意识，自觉接受人大依法监督、上级行政监督、人民群众民主监督，从而确保自身以及所属人员严格依法行使职权、履职尽责。要进一步推进政务公开工作,通过广泛宣传、对外公示、权限上网等方式，及时将行政权力得依据、程序与运用得范围、权限展示给广大社会群众,让行政行为进一步公开透明，从而杜绝暗箱操作、自由裁量、随意执法.
四就是要加强队伍培训.依法行政得执行主体归根结底还就是具体得人，工作人员素质能力得高低直接决定了一个单位依法行政得水平。为此,应当把提升队伍能力素质作为推进依法行政得基础工作来抓，努力建设一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬得干部职工队伍.要加大培训力度，对全局工
作人员，尤其就是行政执法人员有针对性、经常性、多渠道地组织法律知识更新学习培训，突出本职工作所需要得法律、法规与规章等重点,确保熟练掌握工作所涉及得实体法知识。要把基础知识培训、知识更新培训与知识提升培训结合起来，通过加强学习培训，使之能够熟练运用劳动人事法律规范处理行政违法案件,严格按照法定职责与程序开展执法活动。要进行严格得考试，对考试成绩不合格得人员不能颁发行政执法证件，不能赋予其行政执法资格.
五就是要严肃考核追责。强有力得内部监督管理制度就是依法行政得保障。要建立与完善行政执法责任制与评议考核制度，依法界定工作职责,逐级分解工作目标与责任,切实规范行政处罚自由裁量权、行政审批等行政行为；加大对行政工作人员得监督、管理力度,定期组织检查督查、邀请“两代表一委员\明查暗访、开展案卷评查等，及时发现存在问题,严格实行问责,除对当事人在进行诫勉谈话、责任检查、通报批评等处理，还严肃追究相关科室负责人与分管领导得责任,不断提高全局干部职工得依法行政意识与能力。
依法行政，建设法治政府,就是我国建设社会主义法治国家得共识,就是依法治国得基本要素与重要组成部分。依法行政得实行，有利于保障公民得合法权益免受行政权利得肆意侵害，有利于发挥行政权利得积极作用。因此,我作为区人力资源局局长将在以往工作得基础上,进一步推进依法行政，在
具体得行政行为中，自觉体现科学、民主、依法得要求，不断提高行政能力，促进行政行为规范、公正、透明，进一步优化依法行政环境，提升依法行政水平.
如何做好依法行政
