2017 年 4 月自考《组织行为学》考试真 题
以下为大家带来的是 2017年 4 月《组织行为学》 考试真题，各位小伙伴们可以自行参考练习。
一、单项选择题 （本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）
经济人”假设的基础是
A 、享乐主义B、现实主义C、社会主义D、资本
主义
、人的行为最为显著的特点是 、整体性B、选择性C、稳定性D、倾向性 、引发行为最直接的原因是 、动机
B、需要C、目标D、情感 、在个性中起着核心作用的
是
、气质B、能力C、性格D、情绪
5 、用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的
模型是
A 、群体发展五阶段模型B、群体发展六阶段模型 C塔克曼模型D、间断-平衡模型
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6 、决定着一个工作群体在组织权利结构中位置的 是 A、人事结构B、职权结构C、群体结构D、奖惩 结构 7 、一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努 力，这
称为
A 、社会惰化B、从众C、社会促进效应D、刻板
印象
、最有效的群体规模是
A
、 3人或 5人 B、 5人或 7人 C、 7人或9 人或 11 9人 D、
9 、在非正式沟通网络中传播效应最高的是 A、单串型B、饶舌型C、集合型D、随机型 10 、互联网技术的使用能有效地解决
A 、垂直沟通中存在的问题 B、水平沟通中存在的 问题 C 、斜向沟通中存在的问题 D 、非正式沟通中存在 的问题 11
、人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要
从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于
A 、低文化背景 B、 D任何背景
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、管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突， 这种
观念属于
A、传统观念B、相互作用观念C、人际关系观念 D经济人
观念
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、在正式组织中，按照指挥链和职权关系， 在运用职
位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生 的垂直方向的冲突，这是
A 、冲突时的讨价还价模式B、冲突的社会模式 C冲突的系统模式D、冲突的官僚模式
14 、最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论 化和
科学化的是
A、故电组织理论B、近代组织理论C、现代组织 理论D、
权变理论
15 、能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的 是 A、组织规模B、组织效率C、组织类型D、组织 结构 16 、组织文化向组织成员展示的是信念和
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