中国管理思想的发展与实践
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中国管理思想的发展
一、中国传统管理思想的特点
中国传统管理思想特点包括：以人为本，即以“人”为核心 而建立起来的，不过分强调个体独立性,而主张个体与群体的统
一，既重视个人的主体价值与作用，又主张推己及人，把个体融 入和谐的集体之中。中庸之道:指克己尽己，内仁外礼,和而不 流，中立而不倚，中正平和是评价是非的标准。处理问题上主张 调和与折衷，反对过度偏激，提倡人与人之间相亲相爱,保持人 际关系的协调，从而构建一个和谐的、和美的社会。无为而治: “无为”就是尊重世间万物各自发展的规律，“道法自然”，从 而达到“无不为”的境地。对于管理者来说,就是要善于抓大 事，把具体工作分配给具体人员和机构去做，无须事必躬亲。这 样才能分工协作，权责分明，各展其长,各尽所能,管理工作 就会井井有条,获得最佳效果。厚德载物:如果一个人没有高 尚的道德,即使贵为王侯，也并不能获得好评;而一个有高尚道 德的人,即使身处贫困之中，也能赢得别人的尊重。运用在管理 思想中，就是要注重领导阶层的身教，强调领导者以身作则的榜 样效应,强调道德伦理的作用。主张“修身、齐家、治国、平天 下”，因此，成功的领导者要自觉地协调他人、社会的关系，从 立身正己做起,树立自己的人格魅力,达到“以德服人”的目 的。
二、中国传统管理思想的发展方向
随着中国在国际舞台上扮演着越来越重要的角色，加上互联 网、现代通讯及其他高新技术的发展，中西方文化之间的融合以 令人难以想象的速度进行着。西方社会的思想文化和价值观念对 中国人群的渗透范围正在不断扩大，中国人也越来越善于学习国 外经验,正在朝着个性化和理性化的方向发展。未来的社会将是 一个突出个性、允许并强调多样化的时代,不论是在思想界还是 在管理界,各种情况都将更加参差不齐和纷繁芜杂。在这种社会 背景下,完全采用以数量化和客观化著称的西方科学管理思想显 然是行不通的，这时需要的是适应人类生存和人性发展的有效管 理模式，而中国的儒家管理思想和西方科学管理的结合刚好可以 实现这种管理目标。因此，中国管理思想的发展路径将从人本管 理思想（以儒家思想为主）演变为人本管理和科学管理的磨合, 再由人本管理和科学管理的有机融合向中国式的现代管理思想发 展。
三、中国管理思想的发展趋势
中国未来管理思想发展趋势的具体表现为: １.更加注重管理理论和管理实践的结合和交流
管理理论是手段,以求真求是为自己的最高目的,管理实践
是目的，以提高组织效能和劳动生产率为最高目标。管理只有以 理论指导实践,再以实践反作用于理论，才能实现管理的创新。 历史的发展和管理的实践已经证明，完全依靠儒家管理思想是实 现不了中国未来管理的要求的，而完全依靠西方的科学管理也不
中国管理思想的发展与实践
