职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别 B.职务 C.岗位 D.称谓。
正确答案:B
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A.匹配 B.适应 C.联系 D.促进。
正确答案:A
（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 A.单件工资 B.论件工资 C.计件工资 D.计量工资
正确答案:C
因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A.上级考评 B.自我考评 C.同事考评 D.下级考评
正确答案:C
绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 A.改善绩效 B.提高利润 C.改善服务 D.降低成本。
正确答案:A
设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。 A.薪酬制度 B.支付模式 C.薪酬模式 D.分级模式
正确答案:C
绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。 A.潜力 B.技能 C.能力 D.潜能
正确答案:D
薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 A.父母 B.亲属 C.家人 D.儿女。
正确答案:B
对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态 B.敬业态度 C.奉献精神 D.敬业精神
正确答案:D
薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A.干部 B.岗位 C.职位 D.员工。
正确答案:C
当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A.人才 B.原料 C.资本 D.产品。
正确答案:A
计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A.节约情况 B.超额计划 C.产出水平 D.创造利润。
正确答案:C
计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。 A.加班时间 B.工作时间 C.生产时间 D.完工时间
正确答案:B
()决策是实现经营目标的关键。 A.市场 B.销售 C.薪酬 D.经营。
正确答案:C
现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 A.企业管理 B.薪酬管理 C.管理水平 D.创造管理
正确答案:B
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 A.工作薪酬
B.职务薪酬 C.能力薪酬 D.结构薪酬 E.宽带薪酬。
正确答案:ACD
医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。 A.工伤医疗保险 B.基本医疗保险 C.人身意外保险 D.企业补充医疗保险 E.个人补充医疗保险。
正确答案:BDE
（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（A.行为观测表 B.衡计分卡 C.评估体系 D.控制体系 E.考核体系
正确答案:BCD
企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。 A.竞争发展阶段 B.行业整顿阶段 C.早期工厂制度 D.科学管理阶段 E.行为科学阶段。
正确答案:CDE
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A.累计工资计划 B.计件工资计划 C.考评工资计划 D.标准工时计划
E.差额计件工资计划。
正确答案:BDE
）的协调统一。 ）与（
绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。 A.培训功能 B.学习功能 C.激励功能 D.导向功能 E.监控功能。
正确答案:BDE
德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。 A.时代 B.阶段 C.制度 D.行业 E.层次
正确答案:ADE
薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 A.总体性 B.中长期 C.长期性 D.薪酬决策 E.局部的。
正确答案:ACD
绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。 A.目标确定 B.企业目标设定 C.绩效辅导
D.绩效考核以及绩效评价 E.绩效调查及计分。
正确答案:ACD
先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。 A.干部 B.雇员 C.公司 D.竞争优势
奥鹏南开课程考试《绩效与薪酬管理》19秋期末考核
