领导班子成员个人落实党风廉政建设责任制情况报告

领导班子成员个人落实党风廉政建设责任制情况报告 根据上级要求，现将镇党委班子和我个人落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况报告如下：

一、镇党委班子落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况 我镇坚持把党风廉政建设主体责任和推进惩防体系建设融入到各项工作中去，“一岗双责”、两手齐抓，形成了惩防并举、责任共担的良好工作局面。

1.加强组织领导，从严从紧落实。镇党委始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在工作全局的重要位置。在专门成立镇党风廉政建设领导小组的基础上，年初召开全镇作风建设大会，针对存在的问题，明确整改目标，严格把区纪委 “不定时、不定势、不定法”的督查要求落到实处。镇党委分别与镇属单位、18个村负责人签订党风廉政建设责任状，每月开展定期检查3次、不定期检查3-5次，发布廉政短信2次，累计发布督查通报6期，通报批评8人，廉政谈话10人，并把督查结果与评先评优挂钩，做到有督查、有通报、有措施。把提醒常态化作为党风廉政建设和反腐败工作的重要手段，深挖问题根源，定期总结党风廉政建设工作落实情况，做到常念紧箍咒、常保廉洁身。

2.强化学习教育，层层打牢基础。坚持把学习教育作为惩防体系的第一道关卡，让同志们在学习中时刻保持警醒，发挥党风廉政建设治病救人的功效。结合“三严三实”专题教育活动要求，先后组织开展

“三为”大讨论、“把纪律和规矩挺在前面”专题座谈会，邀请区纪委同志结合基层违纪、违法案例举办《条例》《准则》专题解读会，并组织机关党员干部、各村支部书记参观邵伯运河廉文化传承馆，让党员干部在学习中巩固红线意识，在讨论中把自我约束内化于心、外化于行，引领社会风气转变。注重学习讨论层级拓展延伸，利用党员冬训班等活动，把学习面由机关向各个基层党组织延伸，把讨论从组织内部向广大群众延伸，实现学习全面化、讨论深入化，切实做到层层基础强化。

3.践行“三严三实”，持续推动作风转变。坚持作风建设永远在路上，把持续转变作风作为践行“三严三实”的核心工作来抓。定期总结党风廉政工作，动态开展评估分析，并结合月度例会、机关学习等活动，明确要求，抓好整改。建立领导干部、部门主要负责人挂钩联系基层制度，深入村居、企业进行走访、调研，广泛收集各方面意见建议，对涉及群众切身利益、涉及经济社会发展的问题，及时会办研究。全镇党员干部从自身做起，主动排查并靠实整改不严不实方面的问题，促使作风建设持续发力，把“三严三实”专题教育活动成果落到实处。制定出台《真武镇2015年度机关干部作风效能考核办法》、《关于进一步完善党员干部直接联系群众的实施意见》、《真武镇2015年度基层站所作风效能建设考核办法》，各分工政干紧紧围绕为民务实开展工作，各条线口切实肩负起“一岗双责”，将党风廉政建设的职责与条线业务工作同步延伸，营造了风清气正、廉洁高效的机关作风。

4、强化督查执纪，提高履职能力。按照“隐性权力显性化，显性权力规范化”要求，进一步强化对权力运行的制约和监督。在新增1名纪检干部、不断加强队伍力量的基础上，不间断开展“清风行动”和节假日专项督查行动，对机关及事业单位、各村(社区)落实中央“八项规定”、反“四风”等情况开展明察暗访，全年共立案查处各类案件11 件，对2个村和2个站所进行了实地廉政评估，发现违纪线索并形成案件2件，给予4人党纪处分，挽回集体损失64000多元。健全“一案双查”机制，实行案件本身问题和监管不力问题同调查，直接责任和领导责任同问责，严格责任追究。以工程建设、财政资金、农村“三资”等领域为重点，强化刚性监督，拧紧权力阀门。强化审计效能，对区镇重大工程、民生实事工程，开展跟踪审计、竣工结算审核，并进一步加强对中介咨询机构的督查考核。

5、坚持社会监督，增强权力透明度。充分运用好社会舆论的力量，强化信访接待机制，明确“规定程序、规定人员、规定时间”处理和答复群众反映的情况和问题，坚决把矛盾化解在基层，实现了全年无一例赴省进京上访。进一步完善党务、政务公开，明确涉及群众切身利益的村级事务必须通过村级公开栏和“三三三工程网”等多级平台公开公示，自觉接受群众和社会监督。完善电子政务平台建设，配备专人维护，及时处理举报和问题受理，全年办理网络群众举报、投诉问题80余件，反馈满意率达99.1%以上。自觉接受镇人大监督，认真听取人大代表的意见和建议，着力推动人大代表提案落实，切实做到让权力在阳光下运行。

当前党风廉政建设存在的主要问题表现在以下三个方面： 一是思想认识尚不到位。镇党风廉政建设总体是好的，但少数同志存在被动应付，制度执行流于形式，政治意识、大局意识和责任意识不强，思想上未能将党风廉政建设和业务工作有机结合起来，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重要工作与经济工作齐抓共管，造成了党风廉政建设工作和经济工作的分离脱节。有些部门、村重制度的建立、轻制度的执行，制度落实不力，党风廉政建设责任制目标较为空泛、不具体，缺乏量化细化、落实分解，导致出现责任目标针对性不强、保障无力等问题。

二是作风建设有待加强。“一岗双责”落实不全面，机关管理有待进一步加强，有的同志仍不能完全遵守工作纪律，存在迟到、早退现象，影响了机关管理;个别同志不履行请假手续，工作时间找不到人，甚至随意脱岗，造成群众办事不便。宗旨意识有所弱化，服务型组织建设依然有差距，少数同志仍然存在工作方法不到位、服务质量不高的问题，对群众的需求不能及时处理或报告，矛盾化解不及时，导致本级问题越级反映。

三是监督执纪有待强化。纪检队伍人员紧、任务重，依然存在监督范围不能有效实现全面覆盖的问题。监督检查存在缺位，对工作结果监督多，工作过程的合规性、合法性监察少，对工作时间以内监督的多，工作外的监督的少。基层部门自我监督不严，部分村存在财务管理不规范现象，违纪案件时有发生，影响了党员干部在群众中的威信和声誉。