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管理制度

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辽源联社人力资源

辽源联社人力资源管理制度

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北大纵横管理咨询公司

五月

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目录

第一章 总则 ........................................................................................................... １ 第二章 辽源社人力资源管理规划 ...................................................................... ４

第一节 人员编制 ..................................................................................... ４ 第二节 部门职位分析 ............................................................................. ４

第三章 辽源社招聘制度 ...................................................................................... ５

第一节 招聘需求 ..................................................................................... ５ 第二节 招聘政策 ..................................................................................... ５ 第三节 招聘程序 ..................................................................................... ６

第四章 全员竞聘制度........................................................................................... 13

第一节 全员竞聘制 ................................................................................. 13 第二节 人员配置 ..................................................................................... 13

第五章 人员晋升制度........................................................................................... 14 第六章 工资福利制度........................................................................................... 15

第一节 总则 ............................................................................................. 15 第二节 工资结构 ..................................................................................... 15 第三节 效益工资 ..................................................................................... 16 第四节 高层管理者年薪制 ..................................................................... 16 第五节 年终奖金 ..................................................................................... 17 第六节 员工福利 ..................................................................................... 17

第四章 辽源社人员考核与激励制度 .................................................................. 22

第一节 总则 ............................................................................................. 22 第二节 考核原则、 种类 ........................................................................ 22 第三节 考核机构、 考核时间与考核程序 ............................................ 23

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第四节 对柜员的考核 ............................................................................. 23 第五节 对客户经理的考核 ..................................................................... 24 第六节 行政职能人员的考核 ................................................................. 24 第七节 对中层管理人员的考核 ............................................................. 25 第八节 对高层管理者的考核 ................................................................. 25 第九节 考核结果 ..................................................................................... 26 第十节 申诉及其处理 ............................................................................. 26 第十一节 激励制度---年度单项奖 ......................................................... 27

第五章 辽源社培训制度 ...................................................................................... 36

第一节 员工培训政策 ............................................................................. 36 第二节 新员工培训 ................................................................................. 37 第三节 综合柜员的培训 ......................................................................... 37 第四节 客户经理的培训 ......................................................................... 38 第五节 行政职能人员的培训 ................................................................. 39 第六节 中高级管理人员的培训 ............................................................. 40 第七节 外派学习进修( 脱产) ................................................................ 41 第八节 培训费用管理 ............................................................................. 41 第九节 培训效果评估 ............................................................................. 42

第六章 辽源社劳动管理制度 .............................................................................. 44

第一节 合同管理 ..................................................................................... 44 第二节 退休、 辞职、 伤病和开除 ....................................................... 44 第三节 待岗人员安置 ............................................................................. 45 第四节 合同的期限 ................................................................................. 46 第五节 合同的终止 ................................................................................. 46 第六节 对合同争议的解决 ..................................................................... 46

第七章 辽源联社企业文化 .................................................................................. 47

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