《经济法基础》课堂笔记 - 图文 

王丽玲老师《经济法基础》2012年课堂手写笔记 第一章 经济法总论 1．仲裁 2．民事诉讼 3．行政复议 适用平等主体间 （横向关系） 或裁或审有协议仲裁优先 仲裁 一裁终局制 （二选一） ①没有②无效③放弃 民事诉讼 二审终审制 经济纠纷 （矛盾争议） 解决途径 P14 适用不平等主体间 1．选择型（可以复议，也可以诉讼） 4．行政诉讼 2．必经型（先复议，再诉讼） （纵向关系） 3．最终型（复议为终局） 知道60日内 向复议机关 提出申请 1．选择 2.上级管辖 3.本级 先执行后复议，不收费 受理60日内 书面审查，举证倒置 （合法、合理） 维持：原行政机关 对申请人 P28 强制执行 变更：新复议机关 维持 决定 限期履行 撤销变更 对决定 送达 不服 15日 内：提起 行政诉讼 后：不得诉讼 行政 复议： 申请人 对11种具体行政行为不服 口头或书面 （公、法、组） 行政 诉讼 1．必经型 2．选择型 （直接诉讼） 收到决定15日内 向人民法院申请 （级别、地域管辖） （延长10天） 知道的3个月 中级一审 4种 7日内 是否 受理 受理 一审：合议.三公开 3个月结案 2个月结案 （审判程序） 二审：合议.书面审理 不受理：驳回诉讼 15日内 （先复议后诉讼）逾期期满 不 服 判15日 二审 裁10日 上诉 期限内不上 诉生效执行 第二章 劳动合同法律制度 1．自用工之日起建立劳动关系，签订书面合同 劳动合同 订立形式 （书面、非 全日制可 口头） 2．自用工之日起1个月内，用人单位书面通知劳动者 经济补偿=月工资×补偿月份（次月至签订合同前1日） 4．自用工之日起满1年，用人单位书面通知劳动者 经济补偿=月工资×补偿月份（11个月） 1．固定期限劳动合同：约定终止时间 ①本单位连续工作满10年 ②初次或国企改制：连续工作满10年且距法定退休不足10年 ④用人单位用工满1年不与劳动者签合同，再签视为无固定期限 签：视为已订无固定期限合同，给予每月2倍工资 不签：书面终止关系，给予经济补偿 签：确立劳动关系，履行合同 不签：书面终止关系，只发工资不给补偿 签：补签固定期限合同，给予每月2倍工资 不签：书面终止关系，给予经济补偿 3．自用工之日满1个月不满1年，用人单位书面通知劳动者 P39 劳动合同 的类型 2．无固定期限劳动合同 （无终止时间，视为长期性） ③2008.1.1起连续订立2次固定期限合同且劳动没有七种过错 3．完成一定工作任务为期限的劳动合同

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1、 标准工时制：每日8小时，每周40小时，每周休息1天，每日加班1小时，最长不超过3小时， P43工作时间 每月不超过36小时 2、不定时工作制：不执行加班工资待遇 3、综合计算工时制：（周、月、季、年）同标准工时制 1、工作日内间歇时间：8小时以外 休息休假 2、工作日之间休息时间：周六、周日 3、公休假日 1、法定假：七个11天 2、带薪年休假 （不含法定假休息日） 一次或分次 1、享受寒暑假期 不享受 2、累计事假20天以上且不扣工资 3、累计病假：工作年限：1~10年2个月 P47 试用期一次性 （约定条款） 含在合同期内 1、 合同期3个月以内：无试用期 2、合同期3个月至1年内：试用期不超过1个月 3、合同期1年至3年内：试用期不超过2个月 4、合同期3年以上，无固定期限，试用期不超过6个月 10~20年3个月 20年以上4个月 可以享受 工作年限：1~10年休5天 10~20年休10天 20年以上休15天 限制内容：一定时期的择业权（最长2年） P49 竟业限制 限制人员：①高管②高技③负有保密义务的人 责任 用人单位：在竟业限制期给予劳动者经济补偿，不给补偿催付后仍不给视为禁业条款失效。 劳动者：应当履行竟业限制条款，不履行应自用人单位支付违约金（按约定） （病假时间） （计算起止时间） 医疗期 计算期（从病休第一天开始累计计算） 包括：公休日、假日、法定假 10年以下 实际工作年限 （工龄） P51 本单位工作年限 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6 12 5年以下 6 12 5~10年 9 15 10年以上 10~15年 12 18 15~20年 18 24 20年以上 24 30 医疗期内的待遇=可低于当地最低工资，但最低不低于最低工资的80% （病假工资或疾病救济费） 医疗期内不得解除劳动合同 必备条款（九项） （五）时间 （六）比例 合同条款 约定条款（三项） 试用期：①时间；②一次；③工资待遇；④违反赔偿金 服务期：①违约金；②解除合同：劳动者过错，要求支付违约金 用人单位有过错，无需支付违约金 竟业限制：①内容；②人员；③责任 - 2 -

劳动合同解除 P54 一、协商解除：双方都可主动提出（平等、自愿、协商一致）谁提出 用人单位：给予经济补偿 劳动者：无需给予经济补偿 没有通知，则属违法解除给 二、法定解除 1、劳动者单方解除：①提前通知：试用期提前3天（书面或口头） 用人单位造成损失承担赔偿 （不给经济补偿）合同期提前30天（书面） （自然或单方提出） ②随时通知：用人单位有过错（8种），用人单位向劳动者支付经济补偿 ③无需通知（立即解除）：用人单位有严重重大过错，用人单位向劳动者支付经济补偿 2、用人单位单方解除： 情形：患病期满不能；不能胜任，培训调岗仍不能；客观重大变化； ①提前通知： 措施：提前30日书面通知或额外支付1个月工资 后果：用人单位应支付经济补偿，不支付加赔50%~100% 违法解除（3种情况）支付赔偿金=经济补偿金的2倍 ②随时通知：劳动者有6种过错之一，用人单位不支付经济补偿 ③经济裁员：标准20人以上或不足20人但占总人数10%以上，提前30日向工会职工说明 情形：①破产重整；②经营严重困难；③转产、重大革新； 两个优先：①优先留用；②6个月内招用优先招用; ④不得解除：6种情况，违法解除（不愿履行）支付赔偿金=经济补偿2倍 P63 经济补偿金（法定的） 劳动者无过错：①终止②解除 （由用人单位支付给劳动者） 违约金（约定的） 劳动者有过错：①违反服务期 ②违反竟业禁止 （由劳动者支付给用人单位） 均以过错为要件，有惩罚性和赔偿金 劳动者 违反服务期是不超过提供培训费 服务费 违约金= ×未履行期限 服务期 违反竟业禁止按约定 用人单位或劳动者 加班不支付、逾期不支付经补：加赔50%~100% 违法解除：2倍经济补偿 违法试用期：（期满一试用）×月份 赔偿金 劳动者或用人单位有过错（双方都可支付） 对比条件 1、适用条件不同 2、性质不同 不以过错为条件，没有惩罚性 3、支付主体不同 用人单位 月工资×补偿月份（工作年限） 08年.1.1以前：1年为1个月，不满1年均为1个月 4、标准不同 以后：1年为1个月，不满1年：满6个月按1个月 不满6个月按半个月 用人单位 经济补偿、赔偿金 劳动者 违约金、赔偿金 1、前存续后终止（2008.1.1） P64 2008．1．1以前不算 补偿月份 （起算点） 分两段计算 P68 劳动仲裁时效 以后计算 3、未缴社保 5、不同意提高或维持原标准 前老标准后新标准 2、持续存在 4、其他解除 1、知道1年 2、不受1年时效限制：拖欠劳动报酬 3、终止：起算终止之日1年 P69 （同P22民诉）中断 原因：①主张权利（提出诉讼）；②请求救济（提出新要求）；③同意履行 后果：统归无效，重新计算 原因：不可抗力（最后6个月，不可抗力） 后果：暂停，障碍消除后继续计算 - 3 -

中止 第三章 营业税法律制度 1、按征税对象分为：流转税类（增、消、营、关）；所得税类（企税、个税）；行为税类（印花税、车船税） 财产税类（房、契）；资源税类（资源税、土地增值税） P76 税种分类 2、按征收管辖权分为：中央税（国税局）地方税（地税局）中央地方共享税 3、按计税依据分为：从价计征（从价税）和从量计征（从量税） 4、按税负是否转嫁分为：直接税（不转嫁、纳税人=负税人）和间接税（转嫁、纳税人=负税人） 5、按税收与价格关系分为：价内税（消、营、含税价÷（1－税率））和价外税（增、含税价÷（1＋税率）） 增值税（消）：以销售为主 营业税：以劳务为主 收入额（流转额） 流转税 税法 销售（所有权转移） 提供劳务 有形资产（动产：增值税）、（不动产：营业税） 无形资产：营业税 加工修理修配：增 各种行业劳务：营 征税范围 P79-81 一般：三大类九个税目 境内（保险），两个除外 加工修理修配：增 对内提供劳务有偿（未取得收益） 以销售为主：全额征增值税 以劳务为主：全额征营业税 特殊：1、混合销售：同一个企业，同一项业务同时涉及（增、营）二选一 除建筑业的混合外，建筑业混合分别核算分别计税，未分别由主管税务核定 2、兼营行为：同一个企业，不同业务涉及（增、营） ①兼营应税与非应税：分别核算分别计税，未分别由主管税务核定 ②兼营不同税目：分别核算分别计税，未分别一律从高 ③兼营减免税：分别核算分别计税，未分别不得减免 3、视同应税：无偿赠送（不动产、土地使用权）；自建销售（交两道营业税） 4、特殊业务：①水利工程水费；②林木管护 ③按揭服务 同时：全额征增值税 单独：全额征营业税 同时：全额征增值税 单独：全额征营业税 ④进场费、上架费（不属于平销返利）：营业税 专用发票：直接取税额 P90购置税控收款机营业税额=营业额×适用税率－进项税 普通发票：含税价 ×17% （1＋17%） （进项税可以抵扣） 包括：14项(收取) 1、全额=全部价款＋价外费用 营业额 不包括：3项 2、余额=全部价款、价外费用－允许扣除项目（按税目逐一列示） ①、交：分给（联运）、出境 ②、建：分包、转包 ③、金融：融资租赁、金融商品 ④、邮电通信业：跨省、合作、有价电话卡 ⑤、文化体育业：演出 ⑥、服：代理、旅游、广告代理、试点物流、物业管理、分包转包 ⑦、无形资产和不动产：购置后转让、抵债 3、组成计税价： 成本×（1＋成本利润率） （1－营业税税率） ①计税依据明显偏低②自建销售第一道税且无同类或其他平均价③无偿赠送

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自建销售 营业税额= （两道税） 成本×（1＋成本利润率） （1－营业税税率）3% ×3%＋销售收入×5% 针对：个人的营业额 P99起征点 标准： 按月：1000~5000元 按次：100元 P105个人出售房产 5年内（普通或非普通）:全额×5%=营业税 5年以上：非普通：（收入一原价）×5%=营业税 普通：免税 规定：未达到起征点免税 达到或超过全额 一、概念：缴纳三税（增、消、营）的单位和个人就其实缴纳三税而征收 二、特点：专款专用，附加税 三、纳税人：实缴三税的单位和个人（不分内资和外资都要计征） P109城市维护建设税 教育费附加 四、征税范围：城市、县城、建制镇、其他地区 五、税率：7%、5%、1%（代扣代缴、代收代缴是受托方；无固定地是经营地） 教育费附加征收率为3% 六、计税依据：应纳税额=（实缴三税＋补缴三税）×税率（不含滞纳金、罚款） 七、税收减免：出口不退，进口不征 八、纳税义务发生时间、地点、纳税期限：同三税（增、消、营） 第四章 个人所得税法律制度 有住所（中国人） 居民纳税人 P121划分标准 (住所、居住时间) 非居民纳税人 无住所满1年 无限纳税义务（全面） 境内境外所得 (外籍人员) 无住所 无住所不满1年 有限纳税义务 境内所得 (外籍人员) 中国人（有住所） 全面（境内境外所得） 居民纳税人 外籍人员（无住所） 1~5：所得 境内：不分谁支付， 境内、境外均纳税 境外：分谁支付 5以上：满1年 以上：全面 以下：分境内外 境内：纳税 境外：免税 不超过：90天 非居民纳税人：工资薪金 183天 超过：90天 境内：纳税 境内 所得 境外：免税 境内所得不分谁支付均纳税 183天 不满1年 P122内部退养（一次收入交个人所得税按工资薪金） 第一步：确定税率（先平均再合并减标准=余额） 一次性收入 月份 ＋月工资－标准=余额（P131查税率表） 第二步：计算 应纳税额=（一次性收入＋月工资－标准）×税率－速算扣除数 - 5 -