开放教育工商管理专业本科毕业论文
XX公司 人力资源管理策略
作 者： X 院 系： X 专 业： 工商管理 年 级： X 学 号：X 指导教师：X
答辩日期： 成 绩：
内容提要
竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对XX企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。
关键词：人力资源管理 现状分析 对策研究
- １ -
目 录
摘 要........................................................Ⅰ 1 绪 论......................................................1
1.1 研究人力资源管理的目的 .........................................1 1.2 研究人力资源管理的意义 .........................................1 1.3 人力资源管理的定义及其内容 .....................................4
2 XX公司人力资源管理的现状分
析 ..........................................................4
2.1XX有限公司基本简介................................4 2.2XX有限公司人力资源管理现状........................4 2.2.1XX有限公司人力资源管理机构设置..................4 2.2.2 XX有限公司招聘及培训情况.......................5 2.2.3 XX有限公司薪酬福利及绩效考核情况...............5
3 XX公司人力资源管理存在的问题分
析 ..........................................................6
3.1人力资源的战略规划存在的问题 .....................................6 3.2 人员招聘中存在的问题 ............................................6 3.3 员工培训和开发的问题 ............................................7 3.4 XX公司薪酬管理和绩效考核存在的问题...........8
4 改进和完善XX公司人力资源管理的对策与建议 ........................................................9
4.1 制定人力资源规划..................................................9 4.2 改进人员招聘中存在问题的对策 .....................................9 4.3 明确XX公司人力资源培训与开发的方向 .........9
- ２ -
4.4 完善公司薪酬福利及绩效考评机制 ..................................10 4.5 外资企业管理资源不足，可实施人事外包 ............................11
结 论 .......................................................13 参考文献 ....................................................15
- ３ -
XX公司 人力资源管理策略诌
1绪 论
随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。
本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态，使得企业蓬勃发展。
1.1 研究人力资源管理的目的
现在越来越多的企业认识到，如果一个企业想要获得或保持竞争优势的话，人力资源对其发
展和前途都是最重要的，因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础。在经济发展成熟的体系下，人力资源管理必须配合以争取最佳的资源效益，若将不适当的人力配对不适当的职位，资源效益不但全无，或可能有损耗。现代经济讲求平衡及配合，提升管理效能和质素，就要人力资源配合以作平衡，个中的内容是设立人力资源架构框架，用最适合的人做最适合的工作。建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
现阶段我国许多企业往往对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略的系统思考，在实务操作上缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，易患“改革多动症”。 因此，根据企业宏观经济环境、企业发展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业编制合理的岗位、配备合适的人选，以谋求全局的优化。提升人力资源管理，通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。 充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施，是人力资源的重要目的。
1.2 研究人力资源管理的意义
第一，有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源，即人力资源管理论文、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过与人力资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
第二，有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
第三，有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人
- ４ -
工商管理人力资源管理论文范文
