工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围
公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责
（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别
（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装） 。每人每年夏装、冬装各二套。
（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一） 服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳 50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试
工。
员工试用期满后， 依据工作岗位需要领用规定服装时， 按季节选
择一次性发放两套全新工作服， 若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，
待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，
并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需
按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳
工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴
纳50%的工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需
缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工
的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事
部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴
费。
（三） 服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破
损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用， 并于领用当月工资中
扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用
当月工资中扣除 。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服， 并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装， 离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改， 或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量 , 未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五） 有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工
鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 各岗位劳动防护用品标准见附件。
（六） 工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。
六、本管理办法从
年 月 日起执行。
有限公司
二〇一二年二月二十二日
公司工作服发放及管理规定.doc
