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积极推动事业单位员工思想政治教育改革创新
作者：薛芳
来源：《青年时代》2016年第11期
摘要：伴随着我国经济的快速发展，思想政治教育工作成为了事业单位发展的重要组成部分。然而部分事业单位在思想政治教育工作方面存在着一些问题和不足，这对员工自身的发展和事业单位的整体发展都有一定程度的发展，因此，作为事业单位的思想政治工作者，我们必须分析思想政教育工作的问题所在，并找出合理的解决措施。 关键词：事业单位；员工思想政治教育；改革创新 一、前言
事业单位属于公益性的单位组织，对国家的发展起到着重要的作用，以为社会服务为目的，其工作内容是利用国家的资产开展文化、教育和卫生等方面的活动。思想政治教育工作的开展有助于提升事业单位员工的工作热情和积极性，是促进事业单位健康平稳发展的中坚力量，然而事业单位的员工的思想政治程度尚且存在着一些不足，因此对事业单位的思想政治工作进行改革和创新十分必要。
二、事业单位思想政治教育工作所面临的问题 1.教育模式比较单一
目前，部分事业单位在进行思想政治教育工作时依然采取灌输式的方式，比如听报告、记笔记等，这样的教育模式过于单一，使员工缺乏兴趣，因此会导致员工对思想政治工作产生厌恶心理和应付心理，不利于员工工作积极性的提升。另外，有的事业单位将参加思想政治教育工作的员工派往外地学习，但这只是学习地点不断的变化，效益并没有得到提升，大大的浪费了事业单位的资源和人力。 2.思想政治教育观念陈旧
部分事业单位的思想政治观念跟不上时代的潮流，观念比较陈旧，方法单一，教育思想比较老套，缺乏对思想政治工作的创新，使得事业单位的思想政治教育工作不能发挥其应有的效果。部分事业单位之中面子工作，忽略思想政治教育工作的目的，只注重表面工作忽视内在工作，使得思想政治教育工作缺乏深刻性，一定程度上严重影响了事业单位的工作效益。 3.缺乏对思想政治教育工作的管理
积极推动事业单位员工思想政治教育改革创新
