理想科学公司人力资源部部长岗位说明书
职务名称： 直属上级： 工资级别： 职务编号： 岗位目的： 职务位置： 人力资源部部长 管理本部长 文件编号： 版 本 号： 页 码： 所属部门： 直接管理人数： 人力资源部 统筹公司人力资源的配置和管理 5 主 管 主 管 聘用、派遣 考核、开发 薪资福利 员工关系 外事证件 副部长 部 长 职责与权限： 职责： 1． 基本职责 ① 对部门职责的实施负全责； ② 协助制订公司人力资源发展的中长期计划； ③ 参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； ④ 提出人事制度及管理体系改善建议； ⑤ 依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性； ⑥ 参与主管及以上职位人员的聘用； ⑦ 负责与主管及以上职位人员的辞职面谈； 聘用 派遣 绩效 考核 教育培训 薪资 管理 综合管理 助理 ⑧ 指导分公司人事管理工作； ⑨ 解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷； ⑩ 完成本部长安排的其它工作； 2．协调职责 ① 协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题； ② 协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题； ③ 协调部门业务与XX市业务相关职能部门的关系； ④ 建立人事计算机管理系统； 3. 管理职责 ① 完善本部门的组织构架； ② 明确本部门各职位的职责权限及相互关系； ③ 编制本部门工作计划及经费预算； ⑤ 决定本部门人员录用； ⑥ 考核时，对部门人员做出评价。 权限： ① 赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限； ② 总经理、管理本部长赋予的其它权限。 职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 3 / 4
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