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第二十三条 适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。
第二十四条 非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第八章 薪酬的计算及支付
第二十五条 1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。 2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
第二十六条 员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
第二十七条 1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算： ⑴新聘者；⑵离职或遭辞退者；⑶停职而复职者；⑷其他； 2、按日计算工资方法：出勤工资额＝基本工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数）
第二十八条 员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见《行政手册》。 第二十九条 员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额＝基本工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数） 第十章 附 则
第三十条 为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。
第三十一条 公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。 第三十二条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪（双月薪包括基本工资和岗位工资）。
第三十三条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
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第三十四条 本方案解释权在董事会。 第三十五条 本制度自批准之日起生效。
附表一：人力资源劳动力市场工资指导表
2009年部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位 高位数（元/工 种 年） 企业经理(厂长) 生产或经营经理 财务经理 行政经理 人事经理 销售和营销经理 广告和公关经理 采购经理 测绘工程技术人员 计算机硬件技术人员 建材工程技术人员 标准化、计量、质量工程技术人员 其他工程技术人员 统计人员 会计人员 出纳 审计人员 198803 101948 112292 103095 111521 130442 83087 133613 29840 65502 30149 41410 63545 49865 65892 49531 56349 年） 52130 35536 34646 35180 37511 35412 30113 36522 23132 30754 19846 18565 20652 18860 22275 15099 28222 年） 19126 16376 17854 16838 17267 14990 16390 16187 12027 18204 10535 12157 12308 10483 11116 8986 14400 中位数（元/低位数（元/ 16
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房地产开发业务人员 不动产销售员 法律专业人员 其他行政业务人员 秘书45540 40562 38500 52054 55454 33656 44091 39859 40779 67074 61998 40252 33097 14957 39332 23256 26603 21122 26000 21644 18361 14743 16403 15952 19620 22878 23825 14406 13873 9787 27170 8362 12254 13419 20661 7925 8542 6882 8775 7189 8400 8267 7958 6280 6281 6241 11700 6240 收发员 打字员 计算机操作员 制图员 其他行政事务人员 其他行政办公人员 安全保卫和消防人员 保安员 保洁员 测绘人员 简单体力劳动工
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公司薪酬管理制度（范本）
