人力资源部绩效考核指标

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人力资源部门绩效考核指标

人力资源部绩效指标 ................................................................................................................................ 2 人力资源总监 .............................................................................................................................................. 3

考核指标设计 ..................................................................................................................................... 3 关键指标设计 ..................................................................................................................................... 4 量化指标设计 ..................................................................................................................................... 4 定性指标设计 ..................................................................................................................................... 5 人力资源部经理 .......................................................................................................................................... 6

考核指标设计 ..................................................................................................................................... 6 关键指标设计 ..................................................................................................................................... 7 量化指标设计 ..................................................................................................................................... 7 定向指标设计 ..................................................................................................................................... 8 招聘主管 ....................................................................................................................................................... 9

考核指标设计 ..................................................................................................................................... 9 关键指标设计 ................................................................................................................................... 10 量化指标设计 ................................................................................................................................... 10 定性指标设计 ................................................................................................................................... 11 培训主管 ..................................................................................................................................................... 11

考核指标设计 ................................................................................................................................... 11 关键指标设计 ................................................................................................................................... 13 量化指标设计 ................................................................................................................................... 13 定性指标设计 ................................................................................................................................... 14 薪酬绩效主管 ............................................................................................................................................ 15

考核指标设计 ................................................................................................................................... 15 关键指标设计 ................................................................................................................................... 16 量化指标设计 ................................................................................................................................... 16 定性指标设计 ................................................................................................................................... 17 人事专员 ..................................................................................................................................................... 17

考核指标设计 ................................................................................................................................... 17 关键指标设计 ................................................................................................................................... 18 量化指标设计 ................................................................................................................................... 18 定性指标设计 ................................................................................................................................... 18

精选文档

人力资源部绩效指标 1． 招聘计划完成率 2． 培训计划完成率 3． 员工任职资格达标率 4． 关键人才流失率 5． 员工自然流动率 6． 人力成本总额控制率 7． 员工满意度 8． 人事档案归档完整率

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人力资源总监

考核指标设计 工作项 人力资源总监考核指标 企业人力资源战略进行企业人力资源战略企业人力资源战略发展规划的管理 人力资源事务管理 规划 1.人力资源制度管理 2.招聘管理 3.培训管理 4.薪酬福利管理 5.绩效管理 6.员工流动管理 质量 人力资源制度的有效性 招聘计划完成率 培训计划完成率 工资奖金计算错误人次 考核组织工作完成的及时性 员工自然流动率 关键人才流失率 7.员工关系管理 成本与费用管理 部门费用控制 人力成本管理 部门协作 员工满意度 部门费用预算达成率 人力成本总额控制率 部门协作满意度 精选文档

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关键指标设计

招聘计划完成率 培训计划完成率 K P I 员工自然流动率 关键人才流失率 人力成本总额控制率

量化指标设计

序号 1 2 3 量化项目 考核指标 指标说明 权重 招聘管理 培训管理 薪酬管理 实际招聘到岗的人数?100% 招聘计划完成率 计划招聘人数 10% 实际完成的培训项目（次数）?100% 培训计划完成率 10% 计划培训的项目（次数）工资奖金计算错出现工资、奖金计算错误的人次 误人次 5% 4 员工流动员工自然流动率 考核公司员工稳定性和人员代谢情10% 管理 况 精选文档

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关键人才流失率 检测公司关键人才的流失情况 5 部门费用预算达部门实际发生费用?100% 部门预算费用10% 5% 15% 成本费用成率 管理 人力成本总额控制率 实际人力成本?100% 计划人力成本 定性指标设计 考核项目 考核内容 权重 6 人力资源战略发展规划是否符合企业总体发展战略 制定的质量 10% 7 人力资源管理制度的有制度的完善性与执行效果 效性 5% 8 考核组织工作完成的及当期未按规定完成考核组织工作而延期的5% 时性 天数 员工对公司人力资源管理工作的综合满意10% 程度 9 员工满意度 10 部门协作满意度 公司其他职能部门对该部门所提供的支持5% 和服务的满意程度 精选文档