“责任范围”是本职务的责任涉及范围大小：（1）只限于本职务工作范围；（2）涉及相关部门；（3）涉及整个企业。
另外“职务工作项目”指本人所分担的各项工作；“工作难易度”只需写上A、B、C、D、E即可。“工作频率”也称频度，是每天发生，还是每月发生，只需在相应栏目上打“√”即可。“所有工具等”对管理部门来说，可填写“帐本”、“传票”、“参考图书”等等。
不需要特别的知识与熟练程度,只要能在上级详细的指示下,从事单纯的、辅助性业务。
1.具有基本的食品卫生知识。
2.具有文书档案知识。
3.具有人事管理业务知识。 1.能使用复印机。
2.会使用计算器。 1.能够应酬来客。
2.能够回答电话询问。
3.能够存取来往文件。
4.能够处理辅助业务。
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一级初等
1.具有初等一级的知识。
2.具有人事接待知识。
3.具有档案管理知识。
4.在分担业务工作方面具有相应的业务知识。
能够运用基本知识，从事重复性工作。 与初等一级相同。
1.核查考勤记录，并汇编考勤表。
2.能办理加入或退出企业的事务性手续。
3.能制作职工花名册并加以妥善保管。
4.能够对文件、档案进行编辑、整理。
5.能够制作人事管理卡及台帐。
6.具有接待方面的技巧。
7.能够承担初等一级的工作。
二级绩效测评
知识 技能 职能
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等级 基本 专业 操作 技巧
能够运用基本知识，进行判断和调整工作。 1.具有劳动就业的知识。
2.具有与劳动就业有关的法律知识。
3.具有工资计算方面的知识。
4.掌握整个人事部门的专业知识。
5.具有初等二级的知识。
1.能收集并整理与人事有关的资料。
2.能进行人事方面的统计。
3.能制作、核实和保管各类人事记录文书。
4.能够辅助招聘、录用工作。
5.能从事初等工级的工作。
会操作微机电脑。
三级职能等级标准表（续）
知识 技能 职能 基本
能够运用基本知识，进行判断和调整工作。
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1.具有中等三级的知识。
2.有人事政策方面的知识。
3.教育训练知识。
4.有福利卫生方面的知识。
5.有录用、退职方面的知识。
能够运用基本知识，对比较复杂的事作出判断和调整。
与中等三级相同。
1.能从事中等三级的工作。
2.能从事人事工作相关的业务。
3.能制定福利方面的计划。
4.能收集教育训练有关的资料。
5.能处理临时工的事务。
中等 四级
1.具有管理职工的知识。
2.具有人事考核的一般知识。
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3.能给职工提供生活方面的指导与忠忠告。
1.能从事中等四级的工作。
2.能处理一般的申诉。
3.能指导部下。
4.能从事计量、统计方面的管理。
5.能提出改进方案。
6.能发布作业方面的指示。
7.能传达上级指示，并向上级报告工作。
8.能代理主管行使职责和职权。
9.能处理人事方面的专业性事务。
10.能进行职务分析。
11.能制定重要成员的人事计划。
12.能起草录用标准的初始方案。
13.能辅助实施人事考核工作。
14.能对教育培训工作作出指导。
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【课件】哈佛模式人力资源管理-绩效测评(1)-98页
