市场经济的最根本、最基本、最重要活动主体是—— 市场机制运行的微观主体——企业
企业制度（企业组织和管理制度）的核心和基础——产权制度（一般采用公司制） 建立社会主义市场经济体制的重要环节——建立公司制的现代企业制度 公有制的主体地位首先体现在——量上
国有经济对国民经济主导作用主要体现在——国有经济对国民经济的控制力 生产要素本身并不具有价值
十六届三中全会——使股份制成为公有制的主要实现形式
现代企业制度的形式——个人、合伙（承担无限责任）、公司（主要指股份有限、有限责任）
十五届四中全会指出了2010年国有企业改革和发展的目标：“适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的需求，基本完成战略性调整改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。”
推进国有企业改革和发展必须坚持的指导方针：①以公有制为主体，多种所有制经济共同发展；②从战略上调整国有经济布局和改组国有企业；③改革同改组、改造、加强管理相结合；④建立现代企业制度；⑤推动企业科技进步；⑥全面加强企业管理；⑦建立企业优胜劣汰的竞争机制；⑧全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用；⑨推进企业精神文明建设。 现代企业制度主体——企业法人制度、
核心——有限责任制度、 特征——专家经营。
现代企业制度特征：
①产权清晰：法律明确界实现出资者（具有最终所有权）与企业法人财产权的分离。（股份有限公司股东——所有者，董事会——法人，总经理——经营者）
②权责明晰：出资者享有所有者权益，即资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并以其出资额对企业债务承担有限责任。企业依据其全部法人财产，自主经营，自负盈亏，照章纳税，对出资者承担财产保值增值的责任。 ③政企分开：企和政不存在行政机构的隶属关系 ④管理科学：
宏观经济调控最基本的目标——保持社会总共给与总需求的基本平衡 经济工作的中心——提高经济效益 社会公平与稳定的标志——充分就业
政府宏观经济调控的目标——①保持社会总共给与总需求的基本平衡，②保持国民经济的适度增长③合理调整产业结构④保持物价总水平的基本稳定⑤实现劳动力的充分就业⑥公平的收入分配⑦国际收支平衡
政府宏观经济调控的手段——经济（间接的主要的）、行政（命令、指示、决定、通知）、法律（权威性和强制性）、计划 宏观调控经济政策——财政、货币（紧缩和扩张）、产业政策 分配个人收入的尺度——劳动
十六大——确立了按劳动、资本、技术和管理等生产要素分配
按劳动力价值分配的原因——存在着雇佣劳动，只有私营经济是以雇佣劳动为基础
社会主义经济体制的基本框架——宏观调控体系、现代企业制度、市场体系、收入分配制度和社会保障制度
党的十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中要求建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系。 党的十五大“公有制经济还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。” 17、社会保障制度的基本内容（123为基础）
①社会保险。基本层次（纲领），核心内容，起到补偿劳动者收入损失的功能。特征——强制、互济、储备、补偿、普遍性
②社会救助——最低纲领。
③社会福利。国民经济发展水平的重要反映，政府民政部门管理——最高纲领 ④社会优抚。——特殊纲领。
⑤社会互助和个人储蓄积累。——补充纲领。 我国的五大保险：养老、医疗、失业、生育、工伤
发展观是否科学是看——世界观和方法论，历史经验总结，是否符合实践
科学发展观的形成——①建国《论十大关系》实现四化②十一届三中全会（邓）“一中，二基”③十三届四中（江）“可持续发展观，西部大开发，走出去，政治文明，三个代表”④十六大（胡） 文明进步的尺度——人与自然、社会和谐发展 社会发展的最高目标——人的全面和自由发展
十六大科学发展观——坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观，促进经济社会人的全面发展 科学发展观第一要义——发展
核心——以人为本
基本要求——全面协调可持续发展
根本方法（指导方针）——统筹兼顾
实质（根本着眼点）——实现经济更快更好的发展
国家发展战略的核心，提高综合国力的关键——建设创新性国家 目标经济增长的方式——消费、投资、出口协调发展
五个统筹的实质——选择什么样的发展道路和模式，如何发展的更快更好的问题 十六届五中全会——建设社会主义新农村“三农” 正确的政绩观： ①灵魂指南——三个代表 ②核心内容——求真务实
③价值取向和根本目的——全心全意为人民服务 ④衡量标准——实践、群众、历史
和谐社会特点=指导思想=总要求——2004十六届四中《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》——民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处 和谐社会优先发展——教育 构建和谐社会关键——党
重心——基层
迫切需要——建设社会工作人才队伍
十七大民生放在更突出的位置上，逐步实行城乡按相同人口比例选举人大代表 十七届三中全会2008农村改革基本目标5——优质、高产、高效、生态、安全 社会主义民主政治的发展要求建立——服务性政府
第二部分经济知识
剩余价值——超过劳动力价值的价值 剩余价值率=剩余价值/可变资本（m’=m/v）
=剩余劳动时间、必要劳动时间 c不可变资本，v可变资本，生产出的价值为c+v+m
提高剩余价值的方法——绝对和相对剩余价值的生产（缩短必要劳动时间，延长剩余劳动时间） 相对剩余价值的生产是以整个社会劳动生产率的提高为前提
资本主义的工资本质是——劳动力（不是劳动，现象上表现为）的价值和价格 计件工资是计时工资的转换形式
从量上考察资本主义工资变化规律的两个重要范畴---名义工资和实际工资 名义工资——即货币工资一般呈增长趋势
实际工资——实际购买的生活资料及服务的数量，有升有降， 扩大再生产的源泉——资本积累，资本积累的源泉——剩余价值
资本积累的一般规律：生产资料的使用进一步社会化、生产过程、劳动产品 资本主义是一个庞大的世界体系
资本主义的基本矛盾——生产的社会化和生产资料的私人占有
资义生产方式的基本矛盾——①生产扩大与价值增值②剩余价值的生产与实现③生产扩大与流通停滞 混合所有制经济的主要形式中外合营（中外合资、中外合作）、股份制、经济联合体和企业集团 我国社初的非公有制形式主要有——个体、私营、国家资本主义 国家资本主义主要的形式——“三资”中外合资、中外合作、外商独资 收入分配是所有制的实现途径 需求弹性： ① ② ③
需求价格弹性(=需求弹性，最主要)=需求量变动的百分比/价格变动的百分比 需求收入弹性=需求量变动的百分比/收入变动的百分比
需求交叉弹性=X商品需求量变动的百分比/Y商品价格变动的百分比
供给弹性=供给量变动的百分比/价格变动的百分比 效用--边际效用---边际效用递减规律
边际效用为零是——总效用达最大值，这种效用最大化的最佳消费状态被称为消费者均衡 消费者剩余——所愿意支付的最高总价格与实际支付的总价格的差额 企业的三个基本要素——雇主、雇员、组织 企业的本质——追求利润
成本——生产商品和劳务中所使用的生产要素的价值 ①会计成本（=历史=赊户）——机会成本
②显性（会计）——隐形（=内隐=内显，通常是厂商自有要素的投入） ③固定成本--可变成本 市场结构理论
①完全竞争市场（一个极端形式） ②垄断市场（完全垄断市场）
③不完全竞争市场：垄断竞争市场（商品是不同质的是有差别的）；寡头垄断市场（商品可以是同质的，也可以是有差别的）
生产要素——土地、资本、劳动、企业家才能
生产要素需求=引致需求。不是对这种要素本身的需求，而是产品和劳务的需求 欧拉分配定律=产量分配净尽定律（完全竞争条件下）
洛伦兹曲线（美统计学家）——国民收入实际分配曲线——收入不平衡程度 基尼系数（意大利经济学家）G<0.2平等,>0.4不平等，0.2 福利经济学：在一定价值判断的前提下，研究社会经济制度、评价经济体系、运行的经济理论。他研究的问题涉及到优劣、好坏，不能通过事实来检验 价格机制在一个没有外部性的完全竞争市场条件下能够使资源达到有效的配置 市场失灵是指——市场不能提供符合社会效率条件的商品或劳务 市场失灵的主要原因——垄断的存在，不对称信息、外部性及公共产品 国民经济核算体系——以整个国民经济为对象的宏观核算，源于统计、会计、业务核算 GNP（国民生产总值）：一个国家。核算方法，支出法、收入法、和生产法 GDP（国内生产总值）：一个经济社会 GNP=GDP+（来自国外的要素收入）-（向国外的要素支付） NNP（国民生产净值）=GNP-折旧 NDP（国内生产净值）=GDP-资本折旧 NI（国民收入）=NNP-间接税和企业转移支付+政府津贴 PI（个人收入）：一个国家所有个人收入 =国民收入-公司未分配利润-公司所得税-社会保险税+政府和企业对个人的支付 DPI(个人可支配收入)=个人收入-个人所得税 财政：政府收入（税收、公债）、财政支出（政府购买、转移支付） 政府购买支出是决定国民经济收入的主要因素之一，其规模直接关系到社会总需求水平的大小 政府转移支付是——社会福利、保险、贫困救济补助方面支出，是一种货币性支出 税收（财政政策）的特点——无偿性、强制性、固定性 平衡预算——支出都是政府购买，收入=税收，转移支付=公债=0，增加的政府支出不会产生乘数效应 财政赤字弥补的主要途径——借债，出售政府资产 货币政策工具——再贴现率、公开市场业务、变动法定准备金率 社会经济活动的内在稳定器——财政政策——税收、支出的自动变化、农产品价格维持 相机抉择或权衡性的财政政策。 社会经济处于充分就业自然失业率水平——4-6% 失业：周期性（经济衰退）、自然性失业（没有货币因素干扰，可分为摩擦性失业、结构性失业） 通货膨胀的成因——需求拉动论、成本推动论（工资推进型、利润推进型、进口和出口推进型）、结构性通货膨胀（美·舒尔茨，社会经济结构及其变迁） 管理学的研究对象——管理活动、管理过程 研究内容——生产力、生产关系、上层建筑 两次转折——泰勒科学管理（生产现场管理）；二战 促进现代社会文明发展的三大支柱——管理、科学、技术 判断管理是否有效的标准——管理者的管理成果 管理原理——系统、人本、责任、效益 系统的三个条件——P150 系统的特征——集合性、相关性、层次性 系统原理的内容——整体性、动态性、综合性 现代管理工作的核心和动力——人的主动性、积极性、创造性 人本原理的实质——以人为本 人本管理就是指——尊重人、激励人、为了人、依靠人、发展人
2017年公共基础知识事业单位考试知识点汇总及归纳
