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雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案
一、指导思想
以干部“四化”方针和德才兼备的原则，改革干部选拔能够机制。通过实行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神，为幼儿园的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。
二、聘用原则
1. 德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 群众公认、注重实绩的原则； 3. 公开、平等、竞争、择优的原则； 4. 民主集中制、依法办事原则。 三、中层管理机构设置及干部职数 1. 保教副主任1名。
四、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件 对象：全体在岗教师 条件：
1.认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的幼教事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强。
2.具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的文字和口头表达能力者优先。
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3.清正廉洁、为人师表，办事公正，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在教职工中有较高的威信。
4.具有大学本科及以上文化，工作经验8年以上，年龄在40岁以下。幼教一级及以上职称。
五、具体安排
1．宣传发动:2016年8月25日前，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。
2．公开报名:8月25日至26日，完成“中层干部竞聘上岗自荐表”交园长室。
3．资格审查:根据有关条件，领导工作小组对自荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布。
4．竞聘测评:8月27日或28日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说。演说结束后进行民主测评,确定人选。同意的票数须超过半数。
5．公示结果:根据考评结果，按照岗位设置的需要，竞聘领导小组研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示，无异议后报教育局备案。
6．决定任用:8月30日，履行聘任手续，宣布任职情况。
五、竞聘程序
1.确定方案：幼儿园提出中层干部竞争上岗工作方案，交行政办公会讨论研究，报局党委和镇党委审批，再交职代会审议并向全体教职工公示。
2.公开报名：可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、组织推荐（含党支部、部门、群团组织）相结合的办法，鼓励符合条件的人参加竞争。
3.资格审查：按照竞聘上岗的条件，由幼儿园中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经办公会讨论公布。
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4.民主测评对象确定
5.组织考察、审批：幼儿园中层干部竞争上岗领导小组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，形成考察报告。
6.集体决定与聘任
根据考察结果，由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示7天。拟聘中层正职干部报局党委和镇党委审批，拟聘中层副职干部报局党委备案。对竞聘上岗中层干部，由镇政府下发任命文件。
7.聘期、解聘和调整
竞聘上岗中层干部实行任期制，任期原则上为三年一聘，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。
受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。
六、组织领导
1.成立中层干部竞争上岗领导小组 组 长：方晓红 副组长：杨洪玲 组 员：邱水英 2.纪律要求
①领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。必须遵守会议纪律，严格执行本实施方案的有关规定。违纪者给予纪律处分。
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②参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。 ③工作人员必须认真履行职责，恪守公正、客观原则，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。 3.其他 民主测评优良者中调剂，由领导小组研究直接考核任用。 4.本方案由竞聘工作领导小组负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。 2016年7月3日 幼儿园中层干部竞争上岗报名表 姓 名 参加工作时间 出生年月 职 称 政治面貌 有何特长 毕业院校 及专业 进修院校 及专业 竞争职位 现最高学历 学 历 现进修学历 现工作岗位 【最新整理，下载后即可编辑】
个人简历 个人荣誉 自荐理由 幼儿园审核意见 （公章） 年 月 日 说明：1.符合条件者申报此岗位，此表于8月26日前上交园长办公室。
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雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案(精编文档).doc
