员工日常考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为加强劳动纪律，保证公司正常工作秩序，强化内部管理，提高办事效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法规及相关管理规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于公司本部全体员工，各子公司参照执行。
第二章 工作时间
第三条 公司每周的标准工作时间为周一至周五。上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第四条 因工作需要节假日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第五条 国家法定休假节日，依照国家《全国年节及纪念日放假办法》有关规定执行。
第三章 考勤管理
第七条 员工考勤结果纳入绩效考核。
第八条 公司实行打卡考勤制，日常考勤由行政部专人具体负责。
第九条 出勤
（一）如下情况视为违反出勤规定：
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1.未经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动； 2.未经公司批准的其他情况；
3.未履行法律、法规规定义务的各种情况。 第十条 迟到与早退
（一）员工迟到、早退：5分钟以上15分钟以下，每次扣发工资30元；15分钟以上30分钟以下，每次扣发工资50元；30分钟以上1小时以下，扣发半天基本工资。
（二）员工迟到或早退1小时以上，视同旷工半天处理。 （三）1个月内迟到、早退累计达5次者，除扣发相应工资外另行追罚500元，并视情节予以降薪。
（四）上级检查或公司抽查，发现迟到或早退者，加倍处罚。 （五）因特殊原因，视具体情况酌情处理。 第十一条 旷工
（一）员工如遇以下情况按旷工处理：
1.员工未请假或请假未获批准擅自离开本职岗位者； 2.事先不请假、事后补假、且无正当理由者； 3.请假期满逾期不归且未续假者； （二）处罚措施
1.旷工半天，予以通报，扣发当日基本工资；
2.1个月内累计旷工1天，予以通报，扣发当日两倍基本工资；
3.1个月内累计旷工3天以上，记过一次，扣发旷工天数三
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倍基本工资，且予以调岗降薪；
4.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，1个月内累计旷工达5天以上或1年内累计旷工15天者，按照《劳动合同法》予以解除劳动合同。
第十二条 公出
员工上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出，应填写《公出登记单》（附件1）
第四章 请休假管理规定
第十三条 员工休假分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、探亲假、年休假等假期。
第十四条 事假
（一）事假当月累计在5个工作日以内的（含），扣发缺勤日基本工资。
（二）事假当月累计超过5个工作日，扣发缺勤日基本工资，且浮动工资按月发比例的90%执行。
（三）连续事假5天及以上者，需优先抵消年假。 第十五条 病假
（一）员工因病或非因工负伤，病假超过2个工作日以上须凭二甲以上医院开具的病休证明请假。准假后，医院证明报备行政部。遇紧急情况不能及时请假者，应于两天内出具医院证明报行政部。
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（二）员工因病住院,需持医院的住院通知办理病休手续。病休时间达到20天的，需要明确医疗期，医疗期确定按国家有关规定执行。医疗期待遇按“陕西省企业工资支付条例”执行。
（三）员工每季度可享受2个工作日的带薪病假，不能累计，当季使用有效。
（四）当月扣除病假扣款金额后的应发工资，不低于当地最低工资准。
第十六条 工伤假
工伤医疗期及工伤期间薪资发放标准参照国家有关规定执行。
第十七条 婚假
（一）员工入职以后结婚的，可凭合法结婚证享受婚假，假期3天；员工在依法办理结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上可增加10天假期；婚假不含公休日和国家法定假日。
（二）婚假申请有效期为结婚登记一年内，不能分隔使用。 第十八条 丧假
（一）员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养抚养关系的直系亲属死亡，可以请丧假，假期5天（不含外地往返路程时间），遇休息日和法定节假日顺延。
第十九条 产假、护理假及计划生育假
（一）女员工产假为158天，参加孕前检查的，增加10天
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产假；女员工可以根据身体状况，申请休假起止时间最早不得超过预产期前1个月。
（二）难产或实施剖宫产手术分娩的女员工，增加产假15天；生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（三）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（四）配偶生产，男员工可享受15天护理假；夫妻异地居住的男员工可享受20天护理假；护理假不可分隔使用。
（五）计划生育假（各种节育、绝育手术等）按照国家规定执行，需提供医务部门的休假证明执行。
第二十条 探亲假
（一）员工入职满一年，其配偶或双方父母距离超过500公里以外的，可按规定享受探亲假。
（二）探望父母
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，有配偶员工探望父母，每四年给假一次，入司满两年后方可提出申请，假期15天；探望配偶父母假期为10天。此后，每次休探亲假按员工入司时间计算，每满四年给假一次。
（三）探配偶
探望配偶，每年给假一次，假期5天。因公司派遣造成夫妻两地分居的，每年给假三次，每次5天。
（四）探亲假期包括休息日和法定节假日，不可分隔使用，
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