九一方案—因为专注，所以专业！ 股权分配及合伙协议定制方案 1. 股权分配及合伙协议：适用于创业前各股东之间基于未来项目的投入安排、持股比例、分工、
股权权益限制、一致行动、收益分配及后续可能出现的影响企业存续发展的例外情况安排的整体约定 2. 定制方案设计：《股权分配协议/合伙协议/股东协议》 专业操作、税费节省、风险防范 序号 九一方案在处理如下问题上具有专长 在所有股东中，有的股东只出资、有的股东只出力，有的股东既出资又出力，如何做股东/合伙协议中进行股权分配，并约定好各方的权利义务关系？ 有人投资入股，股权比例究竟该如何确定，对各方均公平并对投资人具有吸引力？ 潜在的法律风险 《中华人民共和国公司法》并未把劳务列为股东出资方式的一种。《中华人民共和国公司登记管理条例》禁止股东以劳务出资 股权结构对于企业来说非常重要，不仅仅是股权比例这样一个简单的概念，还涉及以其为基础的延伸出的股东权利、股东会、董事会职权及议事规则，关系到企业的未来的发展方向 技术本身的不确定性造就了技术投资入股的不稳定性，这项技术估价应为多少，它的价值会不会发生变动以及技术人员离职等问题都会导致风险 ? 九一方案解决方案要点 将出资与出力进行分割，出资人持股比例做股权布局及股东层面解决；出力问题在股权激励层面解决。先分后合，公平而清晰解决股东持股比例问题 预测未来三年公司或项目的销售收入及净利润，并根据当前市场的市盈率、市销率、投资回报率，推算公司估值，进而根据投资人投资总额，计算投资持股比例 技术成果：协商作价/评估作价 技术人员：薪酬总额+股权激励 总体衡量 技术人员：股权分期归属，约定退出条款 股东会：股权比例设计（2/3,1/2,1/3） 董事会：多数席位 设计持股平台：有限合伙企业 签订一致行动计划 代持股权 其他股权结构安排 通过《合伙协议》，明确出资及持股比例，分工、分红、股权回购、转让等事项，实现“亲兄弟、明算账” 合作应当“先小人后君子”，个人合伙没有详细的法律规定，这就需要参与合伙的1 ? 2 3 技术入股的问题：技术成果，比如专利、非专利技术成果及技术人员自身技能入股，究竟占多少股份合适？ ? ? ? ? 4 控制权问题。股东众多或股权比例均衡，如何保证控制权？引入外部创始人失去控制权 投资人，如何保证控制权？ ? ? ? ? ? 5 亲戚朋友合伙投资入股，如何避免后期“翻脸反目”？ 个体工商户、店面及项目形式的投资，不是法人实体，如何签订“股6 这种在法律上称为人合性的经营模式却具有很强的不稳? 定性，经营的持续需要各合伙人的精诚合作，而往往这种紧密的合作关系因为没有详细的制度约束而会失去平衡 很多个人合伙经营者对于合? 伙事务就草草一到两张纸，认为合伙开始和气生财，可能导九一方案—因为专注，所以专业！ 权”合作协议？ 致后期纠纷不断 ? 7 没有签订正式的股权协议，双不变更公司股东和章方的权利义务关系没有直接程，只给分红权，这样证明，如果日后分红权持有人的协议如何拟定并具有想控制公司或者享受股东的法律效力？ 合法权益，则可能给公司经营? 者及其他股东带来困扰 ? ? 有资源的人是否能够持续提? 供资源以及这些人能否成为实名股东，如果未能明确约? 定，将对公司经营及其他股东的合法权益留下隐患 ? 有限责任公司没有总股数这一概念，股份划分失当或界定不清，极易成为后期股份比例? 纷争的根源 ? 8 不出资，但拥有一定资源，如何衡量这些人的价值，该不该给股份？ 9 我的公司应该划分成多少股？每股多少钱？ 股权成熟的期限、条件未能清如何为股权设置条件，晰界定、量化衡量，将导致双10 只有达到条件，才能拥方不能就条件是否成就达成有股权？ 一致意见，进而产生争议 人员自行设计一套“游戏规则”，即《合伙协议》 通过虚拟股权或分红权的协议，明确界定虚拟股权及分红权的定义，对除分红权以外的其他实际股东权利进行限制，即无决策权、投票权等股东权利，只享有分红权； 清晰界定分红核算的依据、收入、成本等数据的口径 设置分红的条件和周期，与公司经营业绩进行关联 分红可做延期支付 对于不能成为实际股东的，须签订《代持协议》 如授予股权附带资源提供条件，则方案可设计为限制性股权 规范角度：总股份为100%，其他股东股份数量按百分比表示； 如确因激励需要，则可划分内部股份，但须对应注册资本，由此不会引发歧义 股权成熟的期限、批次、数量、条件（包括授予条件和归属条件）均可在股权协议中设置，同时亦可约定股权成熟与否对股东权利的影响 3. 服务价格：
定制化方案 方案类别 个体工商户合伙协议 协议+股权比例安排+股权架构指导 股权分配协议/合伙协议/股东协议 实缴出资500万以上 复杂项目或需要现场深度沟通的项目 顾问现场服务费用（人/天） 对应价格 3000元 5000元 10000元 另议 5000元 服务方式 非现场 非现场 非现场 现场 现场 4. 联系方式：电话 010-56280718；微信vhu-hr;QQ 339777782;站内在线联系。平台将与项目方
详细沟通并安排专业顾问提供咨询服务。
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