职位描述文件(员工关系及企业文化主管)
职位识别信息 职位名称 职位编号 工作地点 版本号 工作网络关系 直接上级职位 人力资源部经理 汇报职位 人力资源部经理 员工关系及企业文化主管 V1.0 所属部门 所在城市 出差要求 生效日期 人力资源部 □无■偶尔□经常□常驻 2003年7月4日 员工关系及企业文化专直接下级职位 人员薪酬 □无 ■建议权 □决定权 员 直接下级人数 直接管辖团队 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构 任职资格 教育程度 工作经验 本科或以上 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验 ? 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管通用能力 理、分析解决/问题、计划能力 ? 中级计算机及网络应用能力，初级英语 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 业务战略层面 战术层面 1人 分公司员工关系及企业文化主管 政府劳动部门、职称评定部门 管理权限 绩效 配备 受到职位影响的外部机构 □无 ■建议权 □决定权 □无 ■建议权 □决定权 专业方向 行业经验 企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业 客户导向、精诚协作、积培训经历 核心能力 极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 ? 员工关系管理 ? 人员发展 专业能力 ? 员工关系管理 ? 人事法规 ? 变革管理 为了提供为实现人力资源战略的人事工作支持，在国家人事法律法规和人力资源战略的指导下，组织制定劳动合同管理标准、员工管理手册，编写职位说明书，进行考勤管理、人事档案管理、职称评定等工作。。 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 类 ? 草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程可操作强； ? 组织草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性； ? 审核机关和分公司员工签订劳动合同申请信息，按程序和标准办理机关员工合同签订、变更和鉴证手续，保证合同的合法； ? 组织对合同期满员工的考核，提出是否续签的建议，并办理终止或续签及鉴证手续； ? 接受机关职能部辞退员工和个人提出辞职的申请，与相关部门和员操作层面 工进行沟通，了解、核实情况，提出处理建议，并按审批意见办理解除劳动合同手续，协调劳动关系，维护公司和员工的利益； ? 协助劳动监察部门或自主组织用工检查，保证用工合法；、 ? 接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询，做好沟通、宣传和解释工作，保证劳动关系的和谐与稳定； ? 根据组织设计，组织开展岗位说明书的编写和修订，确保职责清晰、明确，能力素质切合岗位要求。 ? 组织制定公司企业文化的基本纲领及内容，负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见。 ? 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 ? 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 ? 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 ? 全部 ? 全部 ? 全部 ? 全部 ? 部分 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 工作效率 ? 规范性 ? 流程顺畅 ? 流程顺畅 ? 员工满意度 ? 准确、规范 ? 效果 并监督执行，确保标准科学、合理，? 部分 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 员工士气 ? 执行情况 ? 员工士气 管理类
员工关系及企业文化主管岗位说明书
