盛典装饰公司员工手册

适应工作需要的，各部门可提出修改意见交综管部研究并提请总经理批复。

6．其 他

6．1 申诉程序

对公司的行政决定及处分持有异议的员工有权申诉。按逐级申诉的原则，向直接主管、综管部直至公司最高管理者寻求有效解决办法。

6．2 劳动争议

员工与公司发生劳动争议时，可向当地政府劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不服从仲裁的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7．附 言

第一条 本规定解释权归综管部。 第二条 本规定从发布之日起生效。

第三条 本手册属内部资料，请注意理工作妥善保存。 第四条 如若不慎遗失，请及时向综管部申报，补领并补交相应的工本费。

员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；

第五条 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综管部咨询，以确保理解无误。

第六条 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册。